Huvuddelen av mitt arbete sker i företag som konsult med fokus på process-, risk- och förändringshantering, HR, strategiplanering, kommunikation och organisationskultur. Så för det mesta ger jag inte NVC-utbildningar under denna titel, men jag använder NVC i mitt arbete, oftast utan att kalla det NVC. Det är så jag bidrar till en öppenhet för ett mänskligt klimat på arbetsplatsen.

På grund av den ekonomiska pressen i många företag är människor trötta på "metoder" som ger "mer av samma sak", de längtar efter mer. Så i mitt arbete stödjer jag människor att förändra sina organisationsstrukturer, maktstrukturer och sina grundläggande etiska principer. Kanske är detta bidrag till förändring i mycket konkreta steg den andliga delen av mitt arbete.