Erik Peña Salazar föddes i Bolivia och har bott större delen av sitt liv i Kanada. Han utbildade sig till ingenjör vid École Polytechnique de Montréal. När han avslutade sina studier och började arbeta stötte han på ”konflikter överallt på min arbetsplats, med min mamma och min flickvän. ​​Och det var inte bara jag; depression och utbrändhet var vanligt, och jag insåg mycket snart att det inte bara var på min arbetsplats, utan i många organisationer.” Han skriver: ”Jag märkte snabbt att jag inte var förberedd på något väsentligt: ​​att bidra till kvaliteten på mina relationer.” Som många av oss gör började han leta efter svar på frågor han ännu inte kunde formulera. ”Jag hörde att det fanns en workshop”, reflekterar han. ”Och jag sa: ' Vi får se.' Jag gick dit, och jag älskade det.” Så var hans introduktion till ickevåldsam kommunikation (NVC).

En vändpunkt på arbetsplatsen

En dag kom Eriks handledare in på hans kontor och lät en tirad rasa mot honom, som rev igenom hans framträdande och fräste ut några förolämpningar. Erik hade precis börjat lära sig NVC, efter att bara ha deltagit i en workshop. Han lyssnade på mannens klagomål och svarade: ”När du säger sådana saker sårar det mig. Så nästa gång du säger sådana saker kommer jag att be dig lämna mitt kontor.”

Erik reflekterar över detta minne av sin tidiga tillämpning av NVC. Han minns förvåningen som hängde i luften mellan honom själv och hans handledare. Slutligen avslutar han tanken med: ”Jag vet att jag inte var helt ansvarig för mina känslor, att jag ställde ett ultimatum och inte alls brydde mig om min handledares behov. Det var inte bra NVC, men det förändrade mitt liv eftersom jag var van vid att hålla tyst.”

De närmaste ögonblicken var tjocka av spänning. ”Han blev röd”, reflekterar Erik, ”helt röd.” Utan ett ord till lämnade handledaren Eriks kontor.

Nästa dag kallades Erik till ett möte med chefen som hade senioritet över både honom och hans handledare. ”Jag var väldigt rädd”, säger han. Men svaret han fick överraskade honom. ”Han sa till mig: ’Vi vet hur den här personen är, men han är oumbärlig på grund av sin kunskap och erfarenhet. Vi är ledsna. Vad kan vi göra så att ni kan arbeta bättre tillsammans?’”

Det var svårt och skrämmande. NVC betedde sig inte som en trollstav; den viftade inte bort alla problem. Men den förändrade hans liv. Erik hade börjat formulera sina behov. Tiden av tystnad, att hålla saker för sig själv och lida i tystnad, var över. Erik hade gått in i ett utrymme av medveten kommunikation, en princip som skulle komma att vägleda hans liv.

Medveten kommunikation

Ju mer Erik investerade i NVC, desto friare och lyckligare blev hans väg. ”Min mamma blev min bästa vän. Jag började leva mer fullt ut och göra saker som betydde något för mig”, säger han. ”Jag gjorde mitt arbete som ingenjör med mycket mer mening, med genuin känsla och hjälpte mina kollegor. Jag blev effektivare och fick nya ansvarsområden.” Så småningom började Erik arbeta för sin far, vars företag hade det svårt. ”Eftersom jag inte längre var bunden till pengar arbetade jag för honom bara för att vara med honom.” Glad över att hans fars företag nu går bättre säger Erik: ”Jag tror att det hjälpte mycket att tillämpa NVC. Så NVC gav mig otroliga resultat på jobbet och i mitt personliga liv. Om det är bra för mig, varför inte dela det med andra? Det är därför jag bestämde mig för att bli certifierad tränare.”

Idag ägnar Erik all sin energi åt sin organisation, Communication Synergie, och erbjuder workshops och utbildning i NVC. Han betjänar grupper och individer, familjer och tonåringar.

Och han har en djup förståelse för de svårigheter människor möter i företagsmiljöer, där han ”såg mycket utbrändhet”. En del av hans dröm, säger han, är att nå ut till arbetsplatsen. För att uppnå det ändamålet är han ”glad” över att se fler och fler företag söka hans hjälp med att anamma NVC.