Mina 15 års erfarenhet inom ekonomi- och personalledning fick mig snabbt att ställa mig själv frågor: genom att arbeta i strukturer som möter ekonomiska och/eller sociala svårigheter, vilket påverkar teammotivationen, slogs jag av svårigheten människor har att samarbeta oavsett uppdrag och det lidande som detta skapar.
Det var genom coachning år 2015, och sedan medling baserad på NVC-processen (icke-våldsam kommunikation… eller medveten) och självledarskap som jag påbörjade en verklig resa mot mig själv, mot kunskap om andra och fick förståelse för de mekanismer som förändrar vår förmåga att förstå och samarbeta… och först och främst med oss själva :)!
Jag är nu övertygad om att internt samarbete är en förutsättning för externt samarbete och att livskvaliteten på arbetsplatsen är förankrad i medvetet ledarskap, baserat på förtroende och ansvar, i kombination med lämpliga HR-processer som stödjer transformation, vilket möjliggör:
- Att koppla alla till sin essens och vara en fullvärdig aktör i sitt yrkesliv i tjänst för organisationens syfte
- Bli en lärande, innovativ och följaktligen högpresterande organisation
- Bidra till samhällsomvandlingen
Att förbättra livskvaliteten på arbetsplatsen och initiera en samarbetskultur kräver att man kombinerar förändring på strukturell, organisatorisk och mänsklig nivå.
Vad som driver mig
Stödja organisationer att växa i medvetenhet, i tjänst för en samarbetsinriktad, lärande och inspirerande värld där alla kan vara kopplade till vilka de är, för att i sin tur bidra med sin egen färg.
Möjliga tjänster
Teamstöd, Coachning, Intern utbildning, Intern utbildning, Utbildning för allmänheten, Medling
Verksamhetsområden
Företag och organisationer, Samhällsmiljö, Hälsa och stöd
