Mitt namn är Arthur GUEYE och jag är verkställande direktör för HLC–ELFENBENSKUSTEN. Ända sedan början av mitt yrkesliv har jag vägletts av en enkel men grundläggande övertygelse: en organisations framgång är inte begränsad till dess antal eller ekonomiska indikatorer. För mig mäts den framför allt av kvaliteten på det mänskliga klimatet inom den, och av tillfredsställelsen och välbefinnandet hos de kvinnor och män som ingår i den. Denna övertygelse har blivit min ledtråd och format mina akademiska val, mina yrkesmässiga åtaganden och mina nuvarande projekt.
Jag har en examen i internationell management från Université Côte d'Opale i Dunkerque (Frankrike), samt en examen i politisk och organisatorisk kommunikation. Denna dubbla utbildning har gett mig en systemisk och strategisk vision av organisationer, samtidigt som den har öppnat mig för komplexiteten i mänskliga relationer, teamdynamik och kommunikationsutmaningar. Tidigt förstod jag att hållbart ledarskap vilar på en balans mellan operativ noggrannhet och relationell kvalitet.
I mer än 20 år har jag arbetat med organisationsledning, främst inom läkemedels- och biomedicinindustrin. Under dessa år har jag haft ansvarsfulla positioner som krävt att leda projekt, optimera prestationer, leda team och koordinera samarbete mellan olika yrkesgrupper. Denna erfarenhet lärde mig att ledarskap inte bara är en uppsättning tekniker; det är en konst som kräver att man lyssnar, förstår mänskliga motiv, förutser konflikter och skapar förutsättningar som främjar samarbete. Enligt min mening är mening i arbetet, relationernas kvalitet och motivation lika viktiga hävstänger som ledningsverktyg.
Vid sidan av detta arbetade jag som konsult inom företagskommunikation. Jag stödde organisationer i att strukturera sina budskap, utveckla sin image, stärka den interna sammanhållningen och hantera kommunikationen under känsliga perioder. Detta arbete bekräftade för mig att autentisk och transparent kommunikation är en kraftfull hävstång för att bygga förtroende, förebygga konflikter och främja kollektivt engagemang.
Idag är jag en certifierad AFNOR-utvärderare inom hälsa, livskvalitet och arbetsförhållanden (SQVCT). Min roll är att stödja organisationer som vill omvandla sina arbetsmiljöer till platser som är mer mänskliga, mer effektiva och bättre anpassade till samtida utmaningar. Jag deltar i utvärdering, implementering och övervakning av strukturerade metoder som förbättrar medarbetarnas välbefinnande, minskar psykosociala risker, stärker sammanhållningen och stöder hållbara resultat. För mig representerar denna roll en sammankopplingspunkt mellan mina ledaregenskaper, min mänskliga känslighet och min önskan att bidra till konkret förändring.
Jag brinner för välbefinnande på arbetsplatsen och har lanserat initiativ i Elfenbenskusten som syftar till att öka medvetenheten och mobilisera aktörer i arbetslivet. Jag skapade veckan för välbefinnande och livskvalitet på arbetsplatsen, ett årligt evenemang som sammanför företag, chefer och anställda kring frågor som hälsa, välbefinnande, prestation och ledarskap. Jag grundade också utmärkelserna för hantverkare inom välbefinnande och livskvalitet på arbetsplatsen, som uppmärksammar exemplariska och inspirerande initiativ. Dessa projekt återspeglar min önskan att bidra till att främja en ny arbetskultur där den mänskliga dimensionen återfår sin centrala plats.
Mitt tillvägagångssätt berikas ytterligare av ytterligare certifieringar och färdigheter. Jag är certifierad inom professionell medling, vilket gör det möjligt för mig att stödja organisationer i att hantera och lösa konflikter konstruktivt. Jag är även certifierad professionell coach (ICI), certifierad NLP-praktiker (IN) och certifierad hypnoterapeut (WHO). Dessa tillvägagångssätt stärker min förmåga att stödja individer i deras personliga och professionella utveckling, genom att arbeta med självkännedom, emotionell intelligens, stresshantering, motivation och relationskvalitet.
Jag är även specialist på organisationsledning och kommunikation, eftersom jag är övertygad om att ledarskap, ledarkultur och hur mänskliga behov uttrycks är kärnan i förändring. Jag strävar efter att tillämpa dessa principer dagligen, både i mitt professionella stödarbete och i mitt eget ledarskapsarbete.
En viktig vändpunkt i min resa var mitt möte med ickevåldsam kommunikation (NVC). Detta tillvägagångssätt förändrade hur jag förstår mänskliga relationer, hanterar konflikter och stöder samarbete. Idag är jag ordförande för Association for Nonviolent Communication i Elfenbenskusten och en CNVC-certifierad NVC-utbildare (USA). Jag faciliterar seminarier inom och mellan företag i hela Elfenbenskusten och delregionen, för chefer, ledare, team och yrkesgrupper.
Genom min resa strävar jag efter fyra huvudmål:
-
Att utbilda medvetna och ansvarsfulla ledare som kan förena prestation och mänsklighet.
-
Att främja välbefinnande och hälsa på arbetsplatsen som en strategisk faktor för hållbara prestationer.
-
Att stödja kulturell omvandling inom organisationer, så att de blir mer mänskliga och mer sammanhållna.
-
Att sprida NVC som ett praktiskt verktyg för kommunikation, medling, samarbete och relationsutveckling.
Det som djupt driver mig är önskan att sätta människan i centrum. Min ambition är inte bara att utbilda eller diagnostisera, utan att inspirera, stödja och bidra till framväxten av organisationer där människor kan arbeta med mening, respekt, motivation och glädje. Jag tror att varje individ bär på en unik potential, och att min roll är att skapa förutsättningar som gör att denna potential kan komma fram och utvecklas fullt ut.
Sammanfattningsvis ligger min resa i korsningen mellan ledarskap, kommunikation, välbefinnande på jobbet och mänsklig utveckling. Jag definierar mig själv som en förändringsagent som bidrar till mer harmoniska, effektiva och människocentrerade professionella miljöer. Varje dag lär jag mig, utbildar, stödjer och skapar utrymmen där arbetet återigen blir en plats för uppfyllelse snarare än bara produktion.
Jag är övertygad om att positiv förändring är möjlig, att den är nödvändig och att den börjar med att man uppmärksammar individer och deras behov. Det är med denna övertygelse som jag fortsätter mitt uppdrag.
Je m’appelle Arthur GUEYE et je suis le Directeur Général de HLC-CÔTE D’IVOIRE. Depuis le début de ma vie professionnelle, je suis animé par une conviction simple mais fondamentale : la réussite d’une organisation ne se limite pas à ses chiffres ou à ses indicateurs financiers. Pour moi, elle se mesure surtout à la qualité du climat humain qui y règne, à l’épanouissement et au bien-être des femmes et des hommes qui la composent. Cette conviction est devenue mon fil conducteur, orientant mes choix académiques, mes engagements professionnels et mes projets actuels.
Je suis diplômé en Management International de l’Université Côte d’Opale à Dunkerque (France) et titulaire d’un diplôme en Communication Politique et des Organisations. Cette double formation m’a offert une vision systémique et stratégique des organisations, tout en m’ouvrant à la complexité des relations humaines, des dynamiques d’équipe et des enjeux de communication. Très tôt, j’ai compris que le management durable repose sur une alliance entre rigueur opérationnelle et qualité relationnelle.
Pendant plus de 20 ans, j’ai exercé dans le management des organisations, principalement dans les industries pharmaceutique et biomédicale. Ces années m’ont permis d’occuper des fonctions à responsabilités où il fallait piloter des projets, optimiser des performances, gérer des équipes et orchestrer la coopération entre différents métiers. Cette expérience m’a appris que le management n’est pas qu’un ensemble de techniques ; c’est un art qui demande de savoir écouter, comprendre les motivations humaines, anticiper les conflits et créer des conditions favorables à la coopération. Le sens du travail, la qualité du lien et la motivation sont, selon moi, des leviers aussi importants que les outils de gestion.
En parallèle, j’ai exercé comme consultant en communication d’entreprise. J’ai accompagné des organisations sur la structuration de leurs messages, le développement de leur image, la cohésion interne et la gestion de la communication dans les périodes sensibles. Cette activité m’a confirmé que la communication authentique et transparente est un levier puissant de confiance, de prévention des conflits et d’engagement collectif.
Aujourd’hui, je suis Consultant Évaluateur Certifié AFNOR en démarches de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT). Mon métier consiste à accompagner les organisations qui souhaitent transformer leurs environnements de travail en espaces plus humains, plus performants et plus alignés avec les enjeux contemporains. J’interviens dans l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi de démarches structurées qui améliorent le bien-être des collaborateurs, réduisent les risques psychosociaux, renforcent la cohésion et soutiennent la performance durable. Ce rôle est pour moi un point de convergence entre mes compétences managériales, ma sensibilité humaine et ma volonté de contribuer à des transformations concrètes.
Passionné par le bien-être au travail, j’ai lancé en Côte d’Ivoire des initiatives destinées à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel. J’ai créé la Semaine du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, un événement annuel qui rassemble entreprises, managers et collaborateurs autour des enjeux de santé, de bien-être, de performance et de management. J’ai également fondé les Oscars des Artisans du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, qui valorisent les initiatives exemplaires et inspirantes. Ces projets traduisent mon désir de faire émerger une nouvelle culture du travail où l’humain retrouve sa place centrale.
Ma démarche est enrichie par d’autres certifications et compétences. Je suis certifié en Médiation professionnelle, une discipline qui me permet d’accompagner les organisations dans la gestion et la résolution des conflits de manière constructive. Je suis également Coach Professionnel Certifié ICI, Praticien PNL Certifié IN et Hypnothérapeute Certifié WHO, des approches qui renforcent ma capacité à accompagner l’être humain dans son développement personnel et professionnel. Ces outils m’amènent à travailler sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress, la motivation et la qualité des relations.
Je suis par ailleurs Spécialiste en Management et Communication des Organisations, car je crois que le leadership, la culture managériale et l’expression des besoins humains sont au cœur du changement. Je m’efforce d’appliquer ces principes au quotidien, dans mes accompagnements comme dans ma manière de diriger.
Un tournant majeur de mon parcours a été ma rencontre avec la Communication NonViolente (CNV). Cette approche a transformé ma manière de comprendre les relations humaines, d’appréhender les conflits et de soutenir la coopération. Aujourd’hui, je suis Président de l’Association pour la Communication NonViolente en Côte d’Ivoire et Formateur Certifié CNV par le CNVC (USA). J’anime partout en Côte d’Ivoire et dans la sous-région des séminaires inter et intra-entreprises, destinés aux managers, dirigeants, équipes ou communautés professionnelles.
À travers mon parcours, je poursuis quatre objectifs majeurs :
Former des leaders conscients et responsables, capables de concilier performance et humanité.
Promouvoir le bien-être et la santé au travail comme facteur stratégique de performance durable.
Accompagner les transformations culturelles au sein des organisations, afin qu’elles deviennent plus humaines et plus cohésives.
Diffuser la CNV comme outil concret de communication, de médiation, de coopération et de développement relationnel.
Ce qui m’anime profondément, c’est la volonté de placer l’humain au centre. Mon ambition n’est pas seulement de former ou de diagnostiquer, mais d’inspirer, d’accompagner et de contribuer à l’émergence d’organisations où l’on peut travailler avec sens, respect, motivation et plaisir. Je crois que chaque individu porte un potentiel unique, et que mon rôle est de créer les conditions qui permettront à ce potentiel d’émerger et de se déployer.
En résumé, mon parcours se situe à la croisée du management, de la communication, du bien-être au travail et du développement humain. Je me définis comme un acteur du changement, au service de milieux professionnels plus harmonieux, plus performants et plus respectueux de l’humain. Chaque jour, j’apprends, je forme, j’accompagne et je crée des espaces où le travail redevient un lieu d’accomplissement et non seulement de production.
Je suis convaincu que le changement positif est possible, qu’il est nécessaire et qu’il commence par l’attention portée aux individus et à leurs besoins. C’est avec cette conviction que je poursuis ma mission.
