Mobbning på arbetsplatsen är ett allvarligt problem inom omvårdnad och påverkar välbefinnandet hos team, patienter och organisationer. Syftet med denna studie är att kartlägga möjliga interventioner som utformats för att förebygga eller lösa mobbning inom omvårdnad. En granskning av primärforskning publicerad på engelska och italienska mellan 2011 och 2021 genomfördes från fyra databaser (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete och PsycInfo). Data analyserades med hjälp av Arksey och O'Malleys ramverk, och checklistan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR) följdes för att rapportera studien. Fjorton artiklar uppfyllde behörighetskriterierna för granskningen.

Analysen avslöjade fyra huvudteman: pedagogiska interventioner, kognitiv repetition, teambuilding och vårdledarnas erfarenheter. Interventionerna gjorde det möjligt för sjuksköterskor att känna igen mobbning och hantera den med självsäker kommunikation.

Ytterligare forskning behövs för att visa hur effektiva dessa interventioner är och om de leder till en signifikant minskning av den kortsiktiga/långsiktiga frekvensen av dessa problem. Denna översikt ökar den tillgängliga kunskapen och vägleder sjuksköterskeledare i att välja effektiva interventioner. Att utrota detta fenomen från hälso- och sjukvården kräver aktivt engagemang från sjuksköterskor, oavsett deras roll, utöver stöd från sjuksköterskeledarna, organisationerna samt professionell och hälsopolitisk policy.