Tilman se ozira na 15-letno korporativno kariero kot strokovnjak za človeške vire in vodja v avtomobilski industriji. Leta 2014 si je vzel leto premora, da bi si prizadeval za bolj smiselno kariero, osredotočeno na razvoj ljudi in spodbujanje boljših odnosov v mednarodnem kontekstu. Tilman je vedno užival v mediaciji v konfliktih in medkulturni komunikaciji, zlasti v času, ko je bil direktor za človeške vire pri General Motors Europe, zato je opravil 250 ur usposabljanja za coaching, 150 ur usposabljanja za poslovno mediacijo in 200 ur usposabljanja za nenasilno komunikacijo (NVC), kar se ga je najbolj dotaknilo. Na selitev na Kitajsko se je pripravljal tudi s preučevanjem njene kulture in jezika.
Leta 2015 Tilman preselil na Kitajsko in začel novo kariero kot medkulturni svetovalec, trener in coach za nemško svetovalno podjetje v Šanghaju. V medkulturno komunikacijo je vključil NVC ter kitajskim in nemškim ekipam pomagal premostiti kulturne vrzeli s poudarkom na razumevanju potreb in vrednot drug drugega. Leta 2019 Tilman ustanovil lastno podjetje 8C Consulting, posvečeno izboljšanju sodelovanja, komunikacije in vodenja v mednarodnih ekipah in organizacijah. Osem C-jev pomeni sočutno, odkrito, konstruktivno in zavestno medkulturno komunikacijo in sodelovanje.
Med letoma 2017 in 2024 Tilman delil NVC z več kot 2000 ljudmi, pri čemer je zbral več kot 3000 ur usposabljanja in moderiranja ter več kot 1500 ur izvršnega coachinga. NVC je postal osrednji steber njegovega dela z organizacijami, ekipami in vodji. Svojo pot NVC je nadaljeval z udeležbo na 52 dneh certificiranega usposabljanja z 12 različnimi trenerji s certifikatom CNVC z vsega sveta.
Danes Tilman uveljavljen izvršni trener ter trener komunikacije in vodenja za multinacionalne korporacije.
Tilman posreduje tudi v poslovnih konfliktih, sodeluje z učitelji, vodi delavnice za višje vodstvene ekipe in celo hobi trenira pare. Psihološka varnost v ekipah je postala Tilmanova, saj verjame, da jo je mogoče doseči le s sprejetjem načel nekonformne konference (NVC). Strastno si prizadeva za uvedbo NVC v več organizacij za izboljšanje uspešnosti in dobrega počutja ter širjenje Marshall Rosenbergv korporativni svet.
Tilmanovausposabljanja so zelo interaktivna, pri čemer se izogiba PowerPointu in daje prednost flip chartom, igranju vlog in razpravam, ki jih vodijo udeleženci. Od leta 2018 je predsednik Shanghai Coaching Circle, leta 2024 pa je postal prvi nekitajski trener s certifikatom CNVC na celinski Kitajski.
Nekatera Tilmanovapretekla usposabljanja vključujejo:
- Uvod v nenasilno komunikacijo
- Moč empatije – Fitnes center Empathy
- Vpliv brez avtoritete (med hierarhijami)
- Uspešno reševanje konfliktov
- Krepitev komunikacijske ozaveščenosti in reševanje konfliktov
- Uvod v psihološko varnost
- Nenasilna komunikacija za trenerje
