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Portret Paula-Georgesa Crismerja

Paul-Georges Crismer

Certificiran trener od leta 2014

Veseli odnosi in konstruktivno sodelovanje: podpora, usposabljanje, olajšanje, posredovanje / Odnosi joyeuses et collaborations constructives: spremljanje, oblikovanje, olajšanje, posredovanje
Govori angleško, nizozemsko, francosko
Current Country: Belgium
Država izvora: Belgija
PREBERITE V PRIMARNEM JEZIKU TRENERA

Sproščanje energije posameznikov in organizacij

Paul-Georges Crismer ima petindvajset let izkušenj v industriji programske opreme. Spoznal je, da je učinkovitost ekipe odvisna predvsem od kakovosti interakcij med ljudmi in veselega sodelovanja vseh.

Strasten nad pristnim dialogom je leta 2002 odkril nenasilno komunikacijo (NVC). »Z ženo sva iskala način, kako poskrbeti za najine družinske odnose,« se spominja. Leta 2013 je postal certificirani trener NVC.

Od leta 2006 se ukvarja s sociokracijo, eno od metod participativnega upravljanja, ki prispeva k prenovi organizacij. Navdušen je nad agilnimi metodami in samoorganizacijo, izvaja pa tudi cenjeno raziskovanje, proces upravljanja sprememb, ki je zelo skladen z nekonzistentno analizo vrednot (NVC).

Danes nudi coaching, usposabljanje in mediacijo ekipam in posameznikom, da bi jim pomagal izboljšati interakcije in sposobnost sodelovanja ter samoorganizacije.

Glavni jezik trenerja

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

Deli to stran:

OSREDNJI TRENUTEK USPOSABLJANJA:

  • Poslovno
  • Reševanje konfliktov
  • Svetovanje in coaching
  • Facilitacija
  • Splošno
  • Starševstvo in družina
Spletna stran trenerja
Moje potrebe niso niti bolj niti manj pomembne od potreb drugih, samo med drugimi. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
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