Moje poslanstvo je spodbujati kulturo sodelovanja in vzajemnega učenja, ki izboljšuje dobro počutje in produktivnost posameznikov in ekip. V zadnjih 17 letih sem to počel kot svetovalec za organizacijski razvoj in vodenje ter mednarodni facilitator procesov.
Delam z različnimi metodologijami in praksami, kot so nenasilna komunikacija, umetnost gostovanja (participativno vodenje), sociokracija, SCRUM, agilne metode, delo Joanne Macy, ki ponovno povezuje, oblikovalsko razmišljanje, igre pretoka, teorija U, MBTI in osvobajajoče strukture.
Rad podpiram vodje in ekipe pri spreminjanju njihovih organizacij s pomočjo krepitve zmogljivosti, participativnih procesov, organizacijskega razvoja in izmenjave znanja. Prav tako spodbujam mednarodne dialoge z deležniki, pomagam pri gradnji skupnosti praks in spodbujam procese odločanja za različne sektorje, mreže in organizacije.
Pred kratkim sem zaključil triletno delo svetovalca v Centru za organizacijsko preobrazbo pri Skupnem raziskovalnem središču (JRC) pri Evropski komisiji, kjer sem prispeval k razvoju in izvajanju usposabljanj, orodij in strategij za sodelovanje in organizacijski razvoj.
