M’appuyant sur mon parcours professionnel pragmatique et diversifié, j’accompagne aujourd’hui les personnes, les équipes et les organisations, en phase de changement, vers un « savoir être » et un «savoir-agir ».

• J’ai toujours eu confiance en la capacité de chacun à trouver ses propres solutions, et à être acteur de sa vie professionnelle et personnelle
• J’aime apprendre aux personnes à cultiver responsabilité et autonomie, tout en vivant l’interdépendance avec les autres
• Je suis persuadée que les relations humaines, associées à la fois au sens de ce qui nous réunit et aux co-réalisations concrètes, sont les ingrédients nécessaires pour réussir ensemble.
• J’aide à regarder une difficulté comme une opportunité

L’approche « Esprit d’Alliance »

Vous êtes directeur, DRH, manager…

• Vous souhaitez renforcer durablement votre efficacité et celle de vos collaborateurs ?
  En tant que Coach, je vous propose un accompagnement opérationnel des personnes et des équipes.
• Vous souhaitez favoriser un relationnel constructif ? Anticiper les tensions ? Rétablir le dialogue et parvenir à l’apaisement dans le cas d’un conflit ?
  En tant que Médiatrice relationnelle, je propose de faciliter le cheminement des personnes vivant une relation tendue ou conflictuelle, jusqu’à l’apaisement et l’émergence de nouvelles solutions.
• Vous avez besoin de « mieux travailler» ensemble, de créer l’alliance dans la durée ?
  En tant que Coach-Médiatrice, je propose d’encourager les « binômes » de personnes qui travaillent ensemble à évoluer vers une coopération efficace.
• Vous souhaitez développer compétences et savoir-être des personnes, et les pérenniser dans la durée ?
  En tant que Formatrice en management et à la médiation, je propose de transmettre aux personnes les outils pour découvrir ou renforcer leurs compétences et savoir-être et de pérenniser les acquis, par des ateliers de pratique.
  Par une approche créative qui permet des résultats concrets et durables.

En considérant la personne dans sa globalité : Tête (réflexion, langage…), Cœur (émotions, relation) et Corps (mouvement, action, respiration…) En plaçant l’individu comme acteur de son propre changement. Par une vision systémique de la personne dans son environnement. Esprit d’Alliance propose un renforcement du « savoir être » et du « savoir agir »