Kot izobražena pedagoška psihologinja delam predvsem na področju psihosocialnih tveganj na delovnem mestu. Svojo kariero sem začela v svetu invalidnosti, kjer sem podpirala gluhe otroke in njihove družine. Leta 2000 sem se pridružila bruseljski upravi, ki subvencionira in odobrava ustanove in centre za podporo invalidom.
Od leta 2011 delam tudi z ljudmi, ki trpijo na delovnem mestu – nudim jim sprejem, podporo, posredovanje pri tretjih osebah in mediacijo. Nenasilno komunikacijo sem odkrila leta 2014. Postala je moja zaveznica tako v osebnem življenju kot v poklicni dejavnosti, kjer sem postala koordinatorka za dobro počutje na delovnem mestu. Preoblikovala je moje poklicne intervencije, obogatila odnose z mojimi otroki in podprla mojo držo.
Od leta 2018 vodim ozaveščevalne delavnice o tem procesu, tematske praktične delavnice in dneve usposabljanja na zahtevo vodstva na svojem delovnem mestu. V tem kontekstu želim podpirati ljudi pri ponovnem prevzemanju odgovornosti in s tem moči za ukrepanje, hkrati pa sprejemati posledice svojih odločitev.
Psychopédagogue de formation, je travaille principalement dans le domaine des risques psychosociaux au travail. J'ai débuté ma carrière dans le monde du handicap, où j'ai accompagné des enfants sourds et leurs familles. En 2000, j'ai rejoint l'Administration bruxelloise, qui subventionne et agrée les institutions et centres d'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Depuis 2011, j'interviens également auprès de personnes en souffrance au travail : accueil, soutien, intervention auprès des tiers et médiation. J'ai découvert la Communication NonViolente en 2014. Elle est devenue mon alliée tant dans ma vie personnelle que dans mon activité professionnelle, où je suis devenue coordinatrice Bien-être au Travail. Elle a transformé mes interventions professionnelles, enrichi mes relations avec mes enfants et soutenu ma posture.
Depuis 2018, j'anime des séances de sensibilisation à la démarche, des ateliers pratiques thématiques et des journées de formation à la demande de la direction sur mon lieu de travail. Dans ce cadre, je souhaite accompagner les personnes dans la reconquête de leur responsabilité et, par conséquent, de leur pouvoir d'agir, tout en acceptant les conséquences de leurs choix.
