Glavni del mojega dela poteka v poslovnih podjetjih kot svetovalec s poudarkom na procesnem, tveganjskem in spremembnem upravljanju, kadrovski službi, strateškem načrtovanju in komunikaciji ter organizacijski kulturi. Zato večinoma ne izvajam usposabljanj za NVC pod tem naslovom, vendar NVC vključujem v svoje delo, večinoma ne da bi ga imenoval NVC. Na ta način prispevam k odprtosti za vzdušje človečnosti na delovnem mestu.

Zaradi finančnega pritiska v mnogih korporacijah so ljudje naveličani »metod«, ki prinašajo »več istega«, in hrepenijo po več. Zato pri svojem delu podpiram ljudi pri spreminjanju njihovih organizacijskih struktur, struktur moči in njihovih osnovnih etičnih načel. Morda je ta prispevek k spremembam v zelo konkretnih korakih duhovni del mojega dela.