S komunikacijo in konflikti delam v najrazličnejših kontekstih, od globalnih korporativnih in državnih organizacij do skupnostnih in aktivističnih skupin s posebnim namenom ali ciljem, do posameznikov in parov. Ta vrsta kontekstov me ohranja uglašeno s številnimi različnimi vrstami jezika, kultur in načinov bivanja v svetu ter me ohranja budno. Moja ključna veščina je služiti kot dostopen in podporen most med ljudmi in skupinami v konfliktu.

Tukaj so moje možnosti samostojnega učenja, s katerimi lahko začnete z učenjem zdaj in nadaljujete v svojem tempu.

Samostojno učenje nenasilne komunikacije  (odlično izhodišče za osnove nenasilne komunikacije)

Samostojno učenje za premagovanje konfliktov (začnite tukaj, če se soočate s konfliktom, da bi našli načine, kako se lahko podprete v konfliktu)

Samostojno učenje v plesu med notranjim in zunanjim delom z NVC  (začnite tukaj, če poznate NVC in se sprašujete, kako lahko NVC prispeva h konstruktivnim družbenim spremembam)

Samostojno učenje o odpornem ohranjanju prostora (začnite tukaj, če že vodite skupine, četudi neformalno) in želite osnove uporabne NVC in somatskih praks, ki vam bodo v pomoč)

Kako sem prišel do NVC-ja

Rodil sem se Londončanoma, ki sta oba zgodaj opustila šolo, da bi se zaposlila v času po drugi svetovni vojni. Sem prvi v svoji družini, ki je šel na univerzo. To dejstvo je privedlo do posebnega okusa v mojem delovnem življenju. Hrepenel sem po življenju in izkušnjah, po tem, da bi lahko počel stvari in da bi mi bila odprta vrata, ki jih nihče v moji družini prej ni izkusil. Življenje, v katero se rodiš, je pomembno. V Združenem kraljestvu razred, rasa in spol resnično oblikujejo izkušnje. Sposobnost posredovanja informacij in omogočanja učenja je bila ključna veščina skozi vse moje življenje. Po študiju angleščine na univerzi v Brightonu sem odšel v Brazilijo, da bi poučeval angleščino. V svojih zgodnjih dneh poučevanja sem se imel za uspešnega, če so se ljudje v mojih razredih veliko smejali. Šest let življenja v Braziliji me je veliko naučilo in poudarilo privilegije, ki jih imam kot bel, angleško govoreč Evropejec in jih do takrat nisem zares razumel.

Po vrnitvi v London sem magistrirala iz pesniške prakse in začela delati v skupnostih, kjer sem ljudem pomagala ustvarjalno izražati svoje življenjske izkušnje skozi besedilo. V tem trenutku in po rojstvu sina sem se srečala z nenasilno komunikacijo (NVC), ki sem jo začela vpletati v ustvarjalne skupnostne projekte, na katerih sem že delala.

Kot ste morda že izkusili mnogi izmed vas, ki imate radi nenasilno komunikacijo in kako ta bogati življenje, sem se tudi jaz poglobila v učenje in življenje nenasilne komunikacije. Leta 2017, ko sem postala certificirana trenerka Centra za nenasilno komunikacijo (CNVC), je to postalo moj glavni način preživljanja.

Druga usposabljanja in kako delam

Sem tudi sodobni medverski duhovnik in svoje »služenje« vidim kot podporo ljudem v konfliktih ter negovanje odpornosti in sprave.

Obe vlogi, tako kot moderator NVC kot sodobni medverski duhovnik, zahtevata:

• Biti ozaveščen o travmi (kar zame pomeni biti utelesnjen)
• Zavedanje sistemov moči in privilegijev

Sebi in drugim, s katerimi delam, nenehno ponavljam, da moja perspektiva ni univerzalna. Imam globalni sever, privilegij belcev in angleščino govorim kot prvi jezik, kar mi odpira vrata, ki so mnogim morda nedostopna. Poskušam razumeti in razvozlati pogoje, pod katerimi se to dogaja, da bi lahko uspevalo vedno več ljudi – dokler ne bodo mogli uspevati vsi. Sem moderatorka, mediatorka in ustvarjalna praktikinja za reševanje konfliktov. Sem pragmatična, vodena z duhom, nisem akademik ali terapevtka, vendar sem vedno del raziskovanja in zdravljenja. Da bi se spopadla s privilegijem, ki ga imam (in preprosto zato, da bi bila resnično človeško bitje), pozdravljam povratne informacije, ko delam napake ali nisem dovolj obveščena, kot je potrebno za kontekst.

Poleg tega, da v poučevanju nenasilne komunikacije uživam, svoj čas preživljam tudi v organizacijah, kjer ugotavljamo, kako postati bolj vključujoči, pravični in odporni ter kako narediti naša delovna mesta bolj vesela.

Nedavne študije primerov 

Podpiranje globalne zdravstvene organizacije z visokim deležem ukrajinskih in ruskih zaposlenih, ki se spopadajo z invazijo ruske vlade na Ukrajino, in podpora vsem ljudem v organizaciji.

Podpora londonski univerzi pri vključevanju praks vzpostavljanja miru, ki temeljijo na nenasilni komunikaciji, v učni načrt.

Podpora britanski organizaciji, ki se sooča s potjo rasne pravičnosti, pomoč pri gojenju bolj odnosnega občutka znotraj organizacije in pomoč rasno marginaliziranim zaposlenim pri uresničevanju njihovega potenciala, hkrati pa vodenje belih kolegov k večji samozavesti glede rasno motiviranega vedenja.

Ključne veščine, bistvene za vse to delo, so:

• Empatično poslušanje in večja prisotnost
• Pristen in iskren izraz
• Videnje sistemov znotraj organizacije ali odnosa in kako jih oblikujejo prevladujoči načini razmišljanja
• Mobilizacija okoli potreb in ne moralistične presoje
• Prehod iz kaznovalnih/binarnih načinov razmišljanja in delovanja v nove vrste ureditev, ki nam vsem omogočajo skrb in povezanost
• Imeti smisel za humor
• Zavedanje lastnih vzorcev in pogojevanja