Moje ime je Arthur GUEYE in sem glavni izvršni direktor HLC–CÔTE D'IVOIRE. Že od začetka moje poklicne kariere me vodi preprosto, a temeljno prepričanje: uspeh organizacije ni omejen na njeno število ali finančne kazalnike. Zame se meri predvsem s kakovostjo človeškega okolja v njej ter z izpolnjenostjo in blaginjo žensk in moških, ki jo sestavljajo. To prepričanje je postalo moja vodilna nit, ki oblikuje moje akademske odločitve, moje poklicne zaveze in moje trenutne projekte.
Diplomiral sem iz mednarodnega managementa na Univerzi Côte d'Opale v Dunkerqueu (Francija) in iz političnega in organizacijskega komuniciranja. Ta dvojna izobrazba mi je dala sistemsko in strateško vizijo organizacij, hkrati pa me je odprla za kompleksnost človeških odnosov, timske dinamike in komunikacijskih izzivov. Že zgodaj sem razumel, da trajnostno upravljanje temelji na ravnovesju med operativno strogostjo in kakovostjo odnosov.
Več kot 20 let sem delal na področju organizacijskega managementa, predvsem v farmacevtski in biomedicinski industriji. V teh letih sem opravljal odgovorne funkcije, ki so zahtevale vodenje projektov, optimizacijo uspešnosti, upravljanje ekip in usklajevanje sodelovanja med različnimi poklici. Te izkušnje so me naučile, da management ni zgolj niz tehnik; je umetnost, ki zahteva poslušanje, razumevanje človeških motivacij, predvidevanje konfliktov in ustvarjanje pogojev, ki spodbujajo sodelovanje. Po mojem mnenju so pomen pri delu, kakovost odnosov in motivacija prav tako pomembni vzvodi kot orodja za management.
Vzporedno s tem sem delal kot svetovalec za korporativno komuniciranje. Organizacijam sem pomagal pri strukturiranju sporočil, razvoju njihove podobe, krepitvi notranje kohezije in upravljanju komunikacije v občutljivih obdobjih. To delo mi je potrdilo, da je pristna in transparentna komunikacija močan vzvod za gradnjo zaupanja, preprečevanje konfliktov in spodbujanje kolektivne vključenosti.
Danes sem certificiran svetovalec za ocenjevanje AFNOR na področju zdravja, kakovosti življenja in delovnih pogojev (SQVCT). Moja vloga je podpirati organizacije, ki želijo svoja delovna okolja preoblikovati v prostore, ki so bolj človeški, učinkovitejši in bolje usklajeni s sodobnimi izzivi. Posredujem pri ocenjevanju, izvajanju in spremljanju strukturiranih pristopov, ki izboljšujejo dobro počutje zaposlenih, zmanjšujejo psihosocialna tveganja, krepijo kohezijo in podpirajo trajnostno uspešnost. Zame ta vloga predstavlja stičišče med mojimi vodstvenimi sposobnostmi, mojo človeško občutljivostjo in mojo željo po prispevanju k oprijemljivi preobrazbi.
Ker me navdušuje dobro počutje na delovnem mestu, sem v Slonokoščeni obali sprožil pobude, katerih cilj je ozaveščanje in mobilizacija akterjev v poklicnem svetu. Ustvaril sem Teden dobrega počutja in kakovosti življenja na delovnem mestu, letni dogodek, ki združuje podjetja, menedžerje in zaposlene okoli vprašanj zdravja, dobrega počutja, uspešnosti in vodenja. Ustanovil sem tudi nagrade za obrtnike dobrega počutja in kakovosti življenja na delovnem mestu, ki priznavajo zgledne in navdihujoče pobude. Ti projekti odražajo mojo željo, da bi pomagal spodbujati novo delovno kulturo, v kateri človeška razsežnost ponovno dobi osrednje mesto.
Moj pristop je še dodatno obogaten z dodatnimi certifikati in veščinami. Imam certifikat za profesionalno mediacijo, ki mi omogoča, da podpiram organizacije pri konstruktivnem upravljanju in reševanju konfliktov. Sem tudi certificirani profesionalni trener (ICI), certificirani NLP praktik (IN) in certificirani hipnoterapevt (WHO). Ti pristopi krepijo mojo sposobnost podpore posameznikom pri njihovem osebnem in poklicnem razvoju, pri čemer delam na samozavedanju, čustveni inteligenci, obvladovanju stresa, motivaciji in kakovosti odnosov.
Sem tudi specialist za organizacijski management in komunikacijo, saj trdno verjamem, da so vodenje, vodstvena kultura in izražanje človeških potreb v središču sprememb. Ta načela si prizadevam uporabljati vsakodnevno, tako pri svojem strokovnem podpornem delu kot tudi v lastni vodstveni praksi.
Pomembna prelomnica na moji poti je bilo srečanje z nenasilno komunikacijo (NVC). Ta pristop je spremenil način, kako razumem človeške odnose, pristopam k konfliktom in podpiram sodelovanje. Danes sem predsednik Združenja za nenasilno komunikacijo v Slonokoščeni obali in certificirani trener NVC pri CNVC (ZDA). Vodim medpodjetniške in znotrajpodjetniške seminarje po vsej Slonokoščeni obali in podregiji za menedžerje, vodje, ekipe in strokovne skupnosti.
Na svoji poti zasledujem štiri glavne cilje:
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Usposobiti ozaveščene in odgovorne vodje, ki so sposobni uskladiti uspešnost in človečnost.
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Spodbujati dobro počutje in zdravje pri delu kot strateški dejavnik za trajnostno uspešnost.
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Podpreti kulturno preobrazbo znotraj organizacij, da postanejo bolj človeške in bolj povezane.
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Širiti NVC kot praktično orodje za komunikacijo, mediacijo, sodelovanje in razvoj odnosov.
Kar me globoko žene, je želja, da bi človeka postavila v središče. Moja ambicija ni le usposabljanje ali diagnosticiranje, temveč tudi navdihovanje, podpiranje in prispevanje k nastanku organizacij, kjer lahko ljudje delajo smiselno, spoštljivo, motivirano in veselo. Verjamem, da vsak posameznik nosi edinstven potencial in da je moja vloga ustvariti pogoje, ki omogočajo, da se ta potencial pojavi in v celoti razvije.
Če povzamem, moja pot leži na križišču managementa, komunikacije, dobrega počutja na delovnem mestu in človeškega razvoja. Opredeljujem se kot dejavnik sprememb, ki služi bolj harmoničnim, učinkovitejšim in bolj na človeka osredotočenim profesionalnim okoljem. Vsak dan se učim, usposabljam, podpiram in ustvarjam prostore, kjer delo ponovno postane kraj izpolnitve in ne zgolj produkcije.
Prepričan sem, da so pozitivne spremembe mogoče, da so potrebne in da se začnejo s pozornostjo do posameznikov in njihovih potreb. S tem prepričanjem nadaljujem svoje poslanstvo.
Je m’appelle Arthur GUEYE et je suis le Directeur Général de HLC-CÔTE D’IVOIRE. Depuis le début de ma vie professionnelle, je suis animé par une conviction simple mais fondamentale : la réussite d’une organisation ne se limite pas à ses chiffres ou à ses indicateurs financiers. Pour moi, elle se mesure surtout à la qualité du climat humain qui y règne, à l’épanouissement et au bien-être des femmes et des hommes qui la composent. Cette conviction est devenue mon fil conducteur, orientant mes choix académiques, mes engagements professionnels et mes projets actuels.
Je suis diplômé en Management International de l’Université Côte d’Opale à Dunkerque (France) et titulaire d’un diplôme en Communication Politique et des Organisations. Cette double formation m’a offert une vision systémique et stratégique des organisations, tout en m’ouvrant à la complexité des relations humaines, des dynamiques d’équipe et des enjeux de communication. Très tôt, j’ai compris que le management durable repose sur une alliance entre rigueur opérationnelle et qualité relationnelle.
Pendant plus de 20 ans, j’ai exercé dans le management des organisations, principalement dans les industries pharmaceutique et biomédicale. Ces années m’ont permis d’occuper des fonctions à responsabilités où il fallait piloter des projets, optimiser des performances, gérer des équipes et orchestrer la coopération entre différents métiers. Cette expérience m’a appris que le management n’est pas qu’un ensemble de techniques ; c’est un art qui demande de savoir écouter, comprendre les motivations humaines, anticiper les conflits et créer des conditions favorables à la coopération. Le sens du travail, la qualité du lien et la motivation sont, selon moi, des leviers aussi importants que les outils de gestion.
En parallèle, j’ai exercé comme consultant en communication d’entreprise. J’ai accompagné des organisations sur la structuration de leurs messages, le développement de leur image, la cohésion interne et la gestion de la communication dans les périodes sensibles. Cette activité m’a confirmé que la communication authentique et transparente est un levier puissant de confiance, de prévention des conflits et d’engagement collectif.
Aujourd’hui, je suis Consultant Évaluateur Certifié AFNOR en démarches de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT). Mon métier consiste à accompagner les organisations qui souhaitent transformer leurs environnements de travail en espaces plus humains, plus performants et plus alignés avec les enjeux contemporains. J’interviens dans l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi de démarches structurées qui améliorent le bien-être des collaborateurs, réduisent les risques psychosociaux, renforcent la cohésion et soutiennent la performance durable. Ce rôle est pour moi un point de convergence entre mes compétences managériales, ma sensibilité humaine et ma volonté de contribuer à des transformations concrètes.
Passionné par le bien-être au travail, j’ai lancé en Côte d’Ivoire des initiatives destinées à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel. J’ai créé la Semaine du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, un événement annuel qui rassemble entreprises, managers et collaborateurs autour des enjeux de santé, de bien-être, de performance et de management. J’ai également fondé les Oscars des Artisans du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, qui valorisent les initiatives exemplaires et inspirantes. Ces projets traduisent mon désir de faire émerger une nouvelle culture du travail où l’humain retrouve sa place centrale.
Ma démarche est enrichie par d’autres certifications et compétences. Je suis certifié en Médiation professionnelle, une discipline qui me permet d’accompagner les organisations dans la gestion et la résolution des conflits de manière constructive. Je suis également Coach Professionnel Certifié ICI, Praticien PNL Certifié IN et Hypnothérapeute Certifié WHO, des approches qui renforcent ma capacité à accompagner l’être humain dans son développement personnel et professionnel. Ces outils m’amènent à travailler sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress, la motivation et la qualité des relations.
Je suis par ailleurs Spécialiste en Management et Communication des Organisations, car je crois que le leadership, la culture managériale et l’expression des besoins humains sont au cœur du changement. Je m’efforce d’appliquer ces principes au quotidien, dans mes accompagnements comme dans ma manière de diriger.
Un tournant majeur de mon parcours a été ma rencontre avec la Communication NonViolente (CNV). Cette approche a transformé ma manière de comprendre les relations humaines, d’appréhender les conflits et de soutenir la coopération. Aujourd’hui, je suis Président de l’Association pour la Communication NonViolente en Côte d’Ivoire et Formateur Certifié CNV par le CNVC (USA). J’anime partout en Côte d’Ivoire et dans la sous-région des séminaires inter et intra-entreprises, destinés aux managers, dirigeants, équipes ou communautés professionnelles.
À travers mon parcours, je poursuis quatre objectifs majeurs :
Former des leaders conscients et responsables, capables de concilier performance et humanité.
Promouvoir le bien-être et la santé au travail comme facteur stratégique de performance durable.
Accompagner les transformations culturelles au sein des organisations, afin qu’elles deviennent plus humaines et plus cohésives.
Diffuser la CNV comme outil concret de communication, de médiation, de coopération et de développement relationnel.
Ce qui m’anime profondément, c’est la volonté de placer l’humain au centre. Mon ambition n’est pas seulement de former ou de diagnostiquer, mais d’inspirer, d’accompagner et de contribuer à l’émergence d’organisations où l’on peut travailler avec sens, respect, motivation et plaisir. Je crois que chaque individu porte un potentiel unique, et que mon rôle est de créer les conditions qui permettront à ce potentiel d’émerger et de se déployer.
En résumé, mon parcours se situe à la croisée du management, de la communication, du bien-être au travail et du développement humain. Je me définis comme un acteur du changement, au service de milieux professionnels plus harmonieux, plus performants et plus respectueux de l’humain. Chaque jour, j’apprends, je forme, j’accompagne et je crée des espaces où le travail redevient un lieu d’accomplissement et non seulement de production.
Je suis convaincu que le changement positif est possible, qu’il est nécessaire et qu’il commence par l’attention portée aux individus et à leurs besoins. C’est avec cette conviction que je poursuis ma mission.
