Vodenje celotnega možganov za ustvarjanje resonančnih multidisciplinarnih zdravstvenih timov
Članek v akademski reviji avtorjev Ungerleider, Ross M., Ungerleider, Jamie Dickey. v angleščini (2019)
Anali torakalne kirurgije, 108(4), 978–986
Kultura zdravstvenega varstva ustvarja pomembne izzive za zdravstvene delavce. Še posebej delamo v kulturi, ki je (1) hierarhična, (2) tekmovalna in (3) perfekcionistična.
Žal je posledica privolitve v te zahteve v nasprotju s spodbujanjem resonančnega timskega dela in pomembno je, da vodje multidisciplinarnih timov razumejo, kako ustvariti okolja, ki izravnavajo hierarhijo (s spodbujanjem vseh članov ekipe k prispevanju; in da resnično iščejo modrost in znanje svojih kolegov), ki spodbujajo sodelovanje in kooperacijo (s poudarkom na kolektivnih zmagah in porazih tako za ožjo ekipo kot za vse nas kot poklic) in ki spodbujajo odličnost (ki je proces) v nasprotju s pričakovanjem popolnosti (ki je nerealen izid).