Pomanjkanje zdravstvenih delavcev je vse bolj zaskrbljujoče. Pandemija COVID-19 in val upokojevanja sta pospešila fluktuacijo. Namen tega sistematičnega pregleda je bil opredeliti in analizirati obstoječe intervencije za ohranitev delovnih mest zdravstvenih delavcev, tako medicinskih sester kot zdravnikov, v bolnišničnem okolju. Izvedeno je bilo obsežno iskanje v treh elektronskih podatkovnih bazah, ki je temeljilo na smernicah za prednostno poročanje o sistematičnih pregledih in metaanalizah (PRISMA) ter sintezi brez metaanalize (SWiM), kar je privedlo do 55 zapisov, ki so izpolnjevali vključitvene kriterije. Izidi intervencij so razvrščeni v večje teme: uvajanje, program prehoda na drugo enoto, obvladovanje stresa, socialna podpora, dodatno osebje, obvladovanje zahtev oskrbe pacientov, delovni odnosi, možnosti razvoja in viri oddelka, delovno okolje, organizacija dela, pristop k zaposlovanju in tehnološke inovacije.

Glede na literaturo so priporočljivi programi uvajanja in mentorstva za medicinske sestre in zdravnike. Poleg tega bi lahko drugi posegi, opisani v tem pregledu, pozitivno vplivali na zadržanje medicinskih sester in zdravnikov. Pri izbiri posega za izvedbo bi morali vodje in kadrovska služba upoštevati poseg, ki ustreza dejavniku namere o odhodu njihovih zdravstvenih delavcev ter poslanstvu, viziji in vrednotam bolnišnice. Izmenjava zgodb o uspehu izvedenih posegov lahko koristi zdravstvenim organizacijam.