Slaba komunikacija je glavni vzrok za slabo načrtovanje odpusta. Čeprav so empatični procesi osnova komunikacijske kompetence, ni jasno, v kolikšni meri je bila empatija odpustne ekipe preučena. Ta članek bo povzel intervencije, ki vključujejo empatične procese za učinkovito medpoklicno komunikacijo ekipe. Ta narativni pregled, ki se opira na lestvico SANRA, predstavlja raziskave (2013–2019) o medpoklicni komunikaciji in intervencijah empatije med dejavnostmi načrtovanja odpusta.

Iskanje po zbirkah podatkov je dalo 2357 izvlečkov; deset jih je izpolnjevalo vključitvene kriterije. Obstaja omejeno število študij z različnimi intervencijami (simulacija, opazovanje procesov, učenje z videom ali TeamSTEPPS), ki so bile večinoma teoretične in kvazieksperimentalne, ter vzorci kliničnih zdravnikov pred in po pridobitvi licence, ki so segali od 7 do 132. Dokazi kažejo, da je sodelovanje v simulaciji načrtovanja odpusta v timu koristno, če ta simulacija vključuje vsebino o vlogah, poročanje, vaje za samorefleksijo in uporabo video povratnih informacij. V skladu s teorijo je mogoče nadaljnje koristi doseči z vključitvijo empatičnih procesov v intervencije medpoklicne komunikacije.