Тилман вспоминает свою 15-летнюю карьеру в корпоративной сфере в качестве специалиста по управлению персоналом и лидера в автомобильной промышленности. В 2014 году он взял годичный перерыв, чтобы посвятить себя более значимой карьере, ориентированной на развитие людей и укрепление взаимоотношений в международном контексте. Всегда получая удовольствие от разрешения конфликтов и межкультурной коммуникации, особенно во время работы директором по персоналу в General Motors Europe, Тилман прошел 250 часов обучения коучингу, 150 часов обучения деловой медиации и 200 часов Ненасильственное Общение (ННО), что ему особенно понравилось. Он также готовился к переезду в Китай, изучая его культуру и язык.

В 2015 году Тилман переехал в Китай и начал новую карьеру в качестве консультанта, тренера и коуча по межкультурной коммуникации в немецкой консалтинговой компании в Шанхае. Он интегрировал ненасильственное общение (ННО) в межкультурную коммуникацию, помогая китайским и немецким командам преодолевать культурные различия, сосредотачиваясь на понимании потребностей и ценностей друг друга. В 2019 году Тилман основал собственную компанию 8C Consulting, занимающуюся улучшением сотрудничества, коммуникации и лидерства в международных командах и организациях. Восемь «С» означают сострадательную, откровенную, конструктивную и осознанную межкультурную коммуникацию и сотрудничество.

В период с 2017 по 2024 год Тилман поделился опытом ННО с более чем 2000 человек, проведя более 3000 часов тренингов и фасилитаций, а также более 1500 часов коучинга для руководителей. ННО стало центральным элементом его работы с организациями, командами и лидерами. Он продолжил свой путь в области ННО, пройдя 52-дневный курс сертифицированного обучения у 12 различных ЦЕННОсо всего мира.
Сегодня Тилман — признанный коуч для руководителей и тренер по коммуникациям и лидерству для многонациональных корпораций.

Тилман также выступает посредником в деловых конфликтах, работает с учителями, проводит семинары для руководящих команд и даже в качестве хобби занимается коучингом пар. Психологическая безопасность в командах стала для Тилмана, поскольку он считает, что ее можно достичь только путем применения принципов ненасильственного общения (ННО). Он полон энтузиазма в отношении внедрения ННО в большее количество организаций для повышения производительности и благополучия, распространяя Marshall Rosenbergв корпоративном мире.

Тилманаотличаются высокой интерактивностью: вместо PowerPoint используются флипчарты, ролевые игры и дискуссии под руководством участников. С 2018 года он является президентом Шанхайского коучингового круга, а в 2024 году стал первым некитайским ЦЕННОв материковом Китае.

Среди Тилманомтренингов:

• Введение в Ненасильственное Общение
• Сила эмпатии – Фитнес-центр эмпатии
• Влияние без формальных полномочий (в разных иерархических структурах)
• Успешное разрешение конфликтов
• Повышение осведомленности в вопросах коммуникации и разрешение конфликтов
• Введение в психологическую безопасность
• Ненасильственное Общение для тренеров