Моя миссия — способствовать развитию культуры сотрудничества и взаимного обучения, которая повышает благополучие и производительность отдельных сотрудников и команд. В течение последних 17 лет я занимался этим в качестве консультанта по организационному развитию и лидерству, а также международного фасилитатора процессов.

Я работаю с различными методологиями и практиками, такими как Ненасильственное Общение , «Искусство гостеприимства» (партисипативное лидерство), социократия, Scrum, Agile, «Работа, которая восстанавливает связи» Джоанны Мэйси, дизайн-мышление, «Игры потока», теория U, MBTI и «Освобождающие структуры».

Мне доставляет удовольствие поддерживать лидеров и команды в достижении позитивных изменений в их организациях посредством наращивания потенциала, участия в процессах, организационного развития и обмена знаниями. Я также содействую в проведении международных диалогов с заинтересованными сторонами, помогаю создавать сообщества практиков и координирую процессы принятия решений в различных секторах, сетях и организациях.

Недавно я завершил трехлетнюю работу в качестве консультанта в Центре организационных преобразований Объединенного исследовательского центра (JRC) при Европейской комиссии, где я внес свой вклад в разработку и проведение тренингов, создание инструментов и стратегий в области сотрудничества и организационного развития.