Mon intention est de :

• Favoriser une communication bienveillante, consciente et coopérative dans le management
• Solliciter l’engagement personnel et la responsabilité des hommes et femmes dans leur évolution professionnelle et personnelle
• Accompagner les transitions difficiles en opportunités de développement joyeux

J'invite à « ralentir pour changer » . Je propose de mettre la priorité est la qualité des relations à soi et aux autres dans l’environnement professionnel.

Quelques questions à laquelle nous tentons de répondre :

• Que puis-je changer dans ma manière de faire, de parler, pour améliorer ma vie professionnelle et personnelle et celle de ceux qui m’entourent ?
• Qu'est ce qui est vraiment important et où je souhaite mettre mon temps et mon énergie ?
• Comment dire non ou entendre un non en restant en lien, et orienté solution gagnant /gagnant ?
• Comment émettre ou recevoir un message difficile en restant ouvert au dialogue ?
• Comment se faciliter la vie mutuellement ?

Je privilégie 2 axes de travail dans la joie, le jeu et le sérieux ;)! c'est mieux : La qualité de la communication( les mots, soi et l’autre) et la posture physique (Tête, corps, cœur)

Les domaines d'intervention:

• Développer les compétences relationnelles pour créer un réel management coopératif
• Améliorer la qualité de la communication intrapersonnelle et interpersonnelle
• Développer et renforcer la confiance en soi et en les autres
• Accompagner le changement individuel et collectif