Manasi Saxena — специалист по организации обучения, работающая на стыке личностного роста и развития сообщества. Она является сертифицированным тренером по Ненасильственное Общение (ННО), вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и предотвращению сексуальных домогательств (POSH), а также основателем enCOMPASSion, Индия.
Она сотрудничала с отдельными лицами, педагогами и лидерами в рамках низовых организаций, школ, стартапов и крупных структур, включая Tata Electronics, Vasudha Pharmaceuticals, Piramal Swasthya, Корпус мира в Непале, Goonj и УВКБ ООН в Дели.
Манаси занимала должность президента совета директоров Центра Ненасильственное Общение , где внесла свой вклад в развитие системы управления и системной трансформации. В рамках проекта enCOMPASSion она также руководила программами оказания помощи и развития сообществ, основанными на ценностях равенства, сочувствия и устойчивого развития.
В своей работе она опирается на глубокий практический опыт в области проектирования систем, организационного развития, лидерства, разрешения конфликтов, управления и внедрения принципов разнообразия, равенства и инклюзивности. Она особенно увлечена тем, чтобы сделать ненасильственное общение доступным на рабочих местах и в сообществах, а также поддержкой отдельных лиц и групп в развитии способностей к состраданию, устойчивости и взаимозависимости.
Главная цель Манаси — развитие лидерских качеств на низовом уровне и преобразование сообществ посредством действий, основанных на ценностях, самоинтеграции и совместного обучения. Ее методы работы охватывают широкий спектр задач — от групповых процессов и разрешения конфликтов до развития лидерских качеств и системных изменений.
Она имеет степень магистра философии (M.Phil) от Университета Джавахарлала Неру (JNU) и диплом бакалавра от Делийского университета.
