Я начала изучать Ненасильственное Общение (ННО) в 26 лет, и с самого начала меня интересовало, как его можно применять в реальной жизни — в классах, отношениях, командах и сообществах.

Мой первый опыт работы с ННО (ненасильственным общением) был в сфере формального образования, где я интегрировала его в свою работу со студентами и учителями. Позже я разработала и возглавила проекты, направленные на внедрение ННО в школьные сообщества. Эта работа показала мне, насколько глубоко может измениться культура сообщества, когда люди не только развивают новые коммуникативные навыки, но и укрепляют свою способность понимать себя, слушать других и брать на себя ответственность за качество своих взаимоотношений.

Со временем моя работа расширилась и охватила сферы объединения и развития сообщества ненасильственного общения в странах бывшей Югославии. Я являюсь соучредителем Сети Ненасильственное Общение Боснии и Герцеговины и основателем Центра Ненасильственное Общение Хорватии. В своей региональной работе я стремлюсь создавать пространства для обучения, профессиональных связей и устойчивого развития ненасильственного общения в различных социальных и культурных контекстах.

Я руковожу модульными программами, разработанными для интенсивного изучения и интеграции ННО (ненасильственного общения), а также программами обучения для будущих тренеров по ННО. Важная часть моей работы — это помощь участникам в переходе от простого понимания модели к постепенной ее интеграции в их поведение, принятие решений и построение отношений.

В течение последних шести лет я также работала консультантом по организационному развитию. Я помогаю организациям интегрировать принципы ННО (ненасильственного общения) в их организационную культуру, лидерство, сотрудничество, управление конфликтами и развитие сотрудников. Я также применяю ННО в индивидуальном коучинге, помогая клиентам лучше понимать свои собственные модели поведения, потребности и выбор, а также поддерживая их в действиях с большей внутренней согласованностью и личной ответственностью.

Для меня ННО — это не просто техника общения. Это строгий, развивающий подход, который связывает самосознание, качество наших взаимоотношений и способность сообществ и организаций к изменениям, не теряя при этом из виду нашу общую человечность.