Я оказываю поддержку руководителям и рабочим командам, помогая разрешать конфликты и направляя принятие решений, учитывающих уникальную мудрость и проницательность каждого человека, чтобы конфликты оставались урегулированными, а решения — принятыми. Кроме того, я работаю с парами и семьями, помогая трансформировать повторяющиеся модели конфликтов в модели взаимопонимания, которые приносят пользу всем. Я также помогаю людям определить, что для них важно, и как воплотить это в жизнь в работе и в жизни. 

Я также работал директором по обучению в первой в Северной Америке консалтинговой фирме, специализирующейся на социократическом подходе. (Социократия — это организационная методология, разработанная в управленческой лаборатории в Нидерландах.) Более 25 лет я помогаю командам от Гавайев до Будапешта разрешать конфликты и эффективно сотрудничать — в качестве члена команды, лидера и консультанта.

По собственному опыту знаю, что самое приятное и вдохновляющее в жизни — это быть частью продуктивной и сплоченной команды (включая семьи), работающей вместе, чтобы изменить мир к лучшему — чувствуешь себя так, словно летишь! Но я также работала в местах, где к концу каждого дня чувствовала себя измотанной и избитой после болезненных и непродуктивных взаимодействий с коллегами. Где одни и те же конфликты возникали снова и снова, так и не разрешаясь.

Это подпитывало мою страсть к поддержке организаций, стремящихся к тому, чтобы каждый мог процветать. Где каждый человек занимается значимой работой, которая ему нравится и в которой он хорош, — в составе сплоченной, эффективной команды, работающей над общей, вдохновляющей целью. Свою первую «организацию» я создала в 8 лет, и создавала команду за командой в старшей школе, университете, аспирантуре и после нее. Наши команды работали сообща еще до того, как я услышала этот термин.

Если вам нужна поддержка для себя или своего рабочего места, запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу уникальную ситуацию.