Мой 15-летний опыт работы на должностях в сфере финансового и кадрового управления быстро заставил меня задать себе вопросы: работая в структурах, сталкивающихся с финансовыми и/или социальными трудностями, влияя на мотивацию команды, я был поражен тем, насколько сложно людям сотрудничать, независимо от их миссии, и теми страданиями, которые это порождает.
Именно благодаря коучингу в 2015 году, а затем медиации, основанной на методе ненасильственного общения (ННО) и самолидерстве, я начала настоящее путешествие к себе, к познанию других и получила понимание механизмов, которые изменяют нашу способность понимать и сотрудничать… и прежде всего с самими собой :)!
Теперь я убежден, что внутреннее сотрудничество является необходимым условием для внешнего сотрудничества и что качество жизни на рабочем месте коренится в осознанном управлении, основанном на доверии и ответственности, в сочетании с соответствующими кадровыми процессами, поддерживающими трансформацию и позволяющими:
- Соединяя каждого с его сущностью и позволяя ему в полной мере реализовать себя в профессиональной жизни на благо целей организации
- Станьте обучающейся, инновационной и, как следствие, высокоэффективной организацией
- Внесите свой вклад в преобразования общества
Для улучшения качества жизни на рабочем месте и создания культуры сотрудничества необходимо сочетать изменения на структурном, организационном и человеческом уровнях.
Что меня мотивирует
Поддержка организаций в повышении осведомленности, в служении миру сотрудничества, обучения и вдохновения, где каждый может быть связан со своей индивидуальностью и вносить свой вклад, используя свой собственный цвет.
Возможные услуги
Поддержка команды, коучинг, внутрикорпоративное обучение, обучение для широкой публики, медиация
Сферы деятельности
Предприятия и организации, окружающая среда, здоровье и поддержка сообщества
