Нехватка медицинских работников вызывает все большую обеспокоенность. Пандемия COVID-19 и волна выхода на пенсию ускорили текучесть кадров. Целью данного систематического обзора было выявление и анализ существующих мер по удержанию на рабочем месте медицинских работников, в частности медсестер и врачей, в больничных условиях. Был проведен всесторонний поиск в трех электронных базах данных в соответствии с рекомендациями PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analyses) и SWiM (Synthesis Without Meta-Analysis), в результате чего было получено 55 записей, соответствующих критериям включения. Результаты вмешательств были сгруппированы по основным темам: адаптация, программа перехода в другое подразделение, преодоление стресса, социальная поддержка, дополнительный персонал, адаптация к требованиям ухода за пациентами, рабочие отношения, возможности развития и ресурсы подразделения, рабочая среда, организация работы, подход к найму и технологические инновации.

С учетом представленной литературы, рекомендуются программы адаптации и наставничества для медсестер и врачей. Кроме того, другие описанные в этом обзоре меры могут положительно повлиять на удержание медсестер и врачей. При выборе меры для внедрения руководители и специалисты по управлению персоналом должны учитывать, какая мера соответствует факторам, определяющим намерение уволиться медицинских работников, а также миссии, видению и ценностям больницы. Обмен историями успеха внедренных мер может принести пользу организациям здравоохранения.