Meus 15 anos de experiência em cargos de gestão financeira e de recursos humanos rapidamente me levaram a questionar: trabalhando em estruturas que enfrentam dificuldades financeiras e/ou sociais, impactando a motivação da equipe, fiquei impressionado com a dificuldade que as pessoas têm em cooperar, independentemente de sua missão, e com o sofrimento que isso gera.
Foi através do coaching em 2015, seguido pela mediação baseada no processo CNV (Comunicação Não Violenta... ou consciente) e pela autoliderança, que iniciei uma verdadeira jornada de autoconhecimento, de compreensão dos outros e de entendimento dos mecanismos que alteram nossa capacidade de compreender e cooperar... e, acima de tudo, conosco mesmos!
Agora estou convencido de que a cooperação interna é um pré-requisito para a cooperação externa e que a qualidade de vida no trabalho está enraizada na gestão consciente, baseada na confiança e na responsabilidade, combinada com processos de RH adequados que apoiem a transformação, possibilitando:
- Conectar todos à sua essência e promover a plena participação na vida profissional a serviço do propósito da organização
- Tornar-se uma organização que aprende, é inovadora e, consequentemente, de alto desempenho
- Contribuir para a transformação da sociedade
Melhorar a qualidade de vida no trabalho e iniciar uma cultura colaborativa exige combinar mudanças nos níveis estrutural, organizacional e humano.
O que me motiva
Apoiar organizações para que cresçam em consciência, a serviço de um mundo colaborativo, de aprendizagem e inspirador, onde todos possam se conectar com quem são, para por sua vez contribuir com sua própria essência.
Serviços possíveis
Apoio à equipe, Coaching, Treinamento entre empresas, Treinamento interno à empresa, Treinamento para o público em geral, Mediação
Áreas de atuação
Empresas e Organizações, Meio Ambiente Comunitário, Saúde e Apoio
