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Retrato de Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

Instrutor certificado desde 2014

Relacionamentos alegres e colaborações construtivas: Apoio, Treinamento, Facilitação, Mediação / Relações joyeuses et colaborativas construtivas: Acompanhamento, Formação, Facilitação, Médiação
Fala inglês, holandês e francês
Current Country: Belgium
País de origem: Bélgica
LEIA NO IDIOMA PRINCIPAL DO INSTRUTOR

Liberando a energia de indivíduos e organizações

Paul-Georges Crismer trabalha há vinte e cinco anos na indústria de software. Ele aprendeu que a eficiência de uma equipe depende principalmente da qualidade das interações entre as pessoas e da colaboração prazerosa de todos.

Apaixonado por diálogo autêntico, descobriu Comunicação Não-Violenta ( CNV ) em 2002. "Minha esposa e eu buscávamos uma forma de cuidar dos nossos relacionamentos familiares", reflete. Tornou-se formador certificado CNV em 2013.

Desde 2006, ele pratica a sociocracia, um dos métodos de governança participativa que contribuem para a reinvenção das organizações. É um entusiasta da metodologia ágil e da auto-organização, e também pratica a Investigação Apreciativa, um processo de gestão de mudanças altamente congruente com CNV Nova Visão Contínua).

Atualmente, ele oferece coaching, treinamento e mediação para equipes e indivíduos, ajudando-os a aprimorar suas interações, sua capacidade de colaboração e de auto-organização.

Língua principal do instrutor

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

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FOCO DO TREINAMENTO:

  • Negócios
  • Resolução de Conflitos
  • Aconselhamento e Coaching
  • Facilitação
  • Em geral
  • Educação dos filhos e família
Site do instrutor
Minhas necessidades não são nem mais nem menos importantes que as dos outros, apenas entre outras. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni menos importants que ceux des autres, juste parmi les autres
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