Declaração de Compromisso - Por que continuo engajado e disposto a me candidatar ao Conselho

Sou formadora certificada pelo Centro de Comunicação Não-Violenta há muitos anos porque acredito profundamente no legado de Marshall Rosenberg . CNV influenciou profundamente a minha vida, o meu trabalho e a minha compreensão dos conflitos humanos.

Preocupo-me profundamente com a C CNV e com a responsabilidade que compartilhamos de levar este trabalho adiante. Essa preocupação também é o motivo pelo qual acredito ser importante falar abertamente quando tenho dúvidas sobre os rumos da nossa organização.

Nos últimos anos, tenho me preocupado com a extensão em que estruturas políticas e ideológicas estão sendo incorporadas à CNV e apresentadas como extensões da CNV . Apoio os esforços para combater o racismo, a discriminação, a exclusão e a injustiça, e quero que todo ser humano seja tratado com dignidade e respeito. Ao mesmo tempo, acredito que a CNV deve ter especial cuidado para distinguir os princípios e práticas da CNV de teorias políticas específicas ou interpretações da sociedade.

Para mim, vários aspectos do ensino de Marshall são essenciais para serem preservados.

Marshall nos ensinou a distinguir observações de avaliações e a evitar tratar nossas interpretações como fatos. Ele nos convidou a olhar além de julgamentos, rótulos, diagnósticos e imagens de inimigos, para as necessidades humanas universais compartilhadas por todas as pessoas.

Ele nos ensinou a ouvir com empatia, mesmo quando discordamos profundamente, e a expressar nossa discordância com honestidade e respeito. Ele nos lembrou que os sentimentos surgem em relação às nossas necessidades, percepções, expectativas e interpretações, e não como prova de que outra pessoa agiu de forma errada.

Ele questionou a coerção e o pensamento moralista do "dever ser". CNV , pelo que entendi, visa aumentar a consciência e a liberdade de escolha, em vez de produzir conformidade.

Marshall também distinguiu o poder sobre o poder do poder com o outro. Sua alternativa à dominação não era a ausência de poder, mas o poder exercido com os outros – buscando participação voluntária, influência mútua e estratégias que atendessem às necessidades de todos.

Esses princípios são importantes para mim quando nos deparamos com questões de identidade, poder, privilégio, estruturas sociais, discriminação e injustiça. Tais questões merecem atenção séria. Também acredito que precisamos de espaço dentro da C CNV para examinar diferentes compreensões sobre esses temas, sem presumir que a discordância em si demonstre dano, falta de consciência ou comprometimento insuficiente com a inclusão.

Desejo que a CNV seja uma organização na qual as pessoas possam trazer diferentes perspectivas políticas, culturais, filosóficas e espirituais, mantendo-se unidas por um compromisso com a CNV .

Isso significa proteger a liberdade de pensamento; distinguir observação de interpretação; praticar a empatia sem exigir concordância; manter o foco nas necessidades humanas universais; cultivar a curiosidade genuína mesmo diante de divergências; e buscar soluções eficazes que considerem todos os afetados.

Significa também estarmos dispostos a nos examinarmos como organização. Quero que a CNV tenha governança transparente, participação significativa dos membros, abertura à dissidência e ao feedback, e processos de tomada de decisão que construam confiança em vez de esperá-la.

A não violência naturalmente atrai pessoas comprometidas com a mudança social. Acolho essa paixão. Ao mesmo tempo, acredito que uma organização encarregada de preservar e divulgar CNV tem uma responsabilidade especial de continuar sendo um espaço acolhedor para pessoas com entendimentos muito diferentes sobre como a mudança social deve ocorrer.

Marshall Rosenberg não nos legou uma ideologia política. Ele nos legou uma maneira de enxergar os seres humanos e um processo para nos encontrarmos, mesmo diante de diferenças profundas.

Continuo profundamente comprometido com esse legado e me preocupo com o futuro do CNV .

Minha intenção não é vencer uma disputa ideológica dentro da organização. É ajudar a CNV a se tornar mais capaz de vivenciar os princípios que ensinamos: ouvir as diferenças, acolher o feedback honesto, proteger a liberdade de escolha, buscar o entendimento mútuo e encontrar caminhos que atendam ao máximo de necessidades possível.

É com esse espírito que quero continuar participando da C CNV - e é com esse espírito que estou disposto a servir.