Trabalho com comunicação e resolução de conflitos em diversos contextos, desde organizações globais, como empresas e governos, até grupos comunitários e ativistas com um propósito ou objetivo específico, passando por indivíduos e casais. Essa variedade de contextos me mantém atenta a diferentes linguagens, culturas e formas de ser no mundo, e me mantém sempre alerta. Minha principal habilidade é servir como uma ponte acessível e acolhedora entre pessoas e grupos em conflito.

Aqui estão minhas opções de autoestudo para você começar a aprender agora e seguir no seu próprio ritmo.

Autoestudo em Comunicação Não-Violenta  (ótimo ponto de partida para uma base em CNV)

Autoestudo sobre como lidar com conflitos (Comece aqui se estiver enfrentando um conflito e descubra maneiras de se apoiar durante esse período).

Estudo individual sobre a interação entre o trabalho interior e o trabalho exterior com CNV  (comece aqui se você conhece CNV e está se perguntando como CNV pode contribuir para uma mudança social construtiva).

Autoestudo em Condução de Espaços Resilientes (comece aqui se você já conduz grupos, mesmo que informalmente) e deseja uma base em CNV para te apoiar)

Como cheguei à CNV

Nasci em uma família londrina cujos pais abandonaram os estudos cedo para trabalhar durante o boom econômico do pós-guerra. Sou a primeira da minha família a cursar uma universidade. Esse fato deu um toque especial à minha vida profissional. Sempre tive sede de viver e experimentar coisas novas, de poder fazer coisas e de ter portas abertas que nenhum membro da minha família havia experimentado antes. A vida em que você nasce importa. No Reino Unido, classe social, raça e gênero realmente moldam a experiência. A capacidade de comunicar informações e facilitar o aprendizado tem sido uma habilidade fundamental ao longo da minha vida. Depois de estudar inglês na universidade em Brighton, fui para o Brasil lecionar inglês. No início da minha carreira como professora, eu me considerava um sucesso se as pessoas rissem bastante nas minhas aulas. Viver no Brasil por seis anos me ensinou muito e evidenciou os privilégios que tenho como pessoa branca, falante de inglês e europeia, privilégios que eu até então não compreendia de fato.

Ao retornar a Londres, cursei um mestrado em prática poética e comecei a trabalhar em comunidades, apoiando pessoas a expressarem suas experiências de vida de forma criativa por meio do texto. Foi nesse momento, e após o nascimento do meu filho, que descobri Comunicação Não-Violenta ( CNV ), que comecei a integrar aos projetos comunitários criativos nos quais já trabalhava.

Como muitos de vocês que amam Comunicação Não-Violenta e como ela enriquece a vida já devem ter percebido, eu me dediquei ao aprendizado e à vivência da CNV . Ela se tornou minha principal fonte de sustento em 2017, quando me tornei uma Formadora Certificada do Centro de Comunicação Não-Violenta ( CNV ).

Outros treinamentos e como eu trabalho

Sou também um ministro inter-religioso contemporâneo e vejo "meu ministério" como o de apoiar pessoas em meio a conflitos e de cultivar resiliência e reconciliação.

Ambas as funções, como facilitador CNV e ministro inter-religioso contemporâneo, exigem:

• Ter uma abordagem sensível ao trauma (o que para mim significa estar presente no corpo)
• Ter consciência dos sistemas de poder e privilégio

Constantemente lembro a mim mesma e aos meus colegas que minha perspectiva não é universal. Tenho privilégios de pessoa branca, pertenço ao Norte Global e falo inglês como primeira língua, o que me abre portas que podem ser inacessíveis para muitos. Estou tentando compreender e desmantelar as condições que levam a isso, para que cada vez mais pessoas possam prosperar — até que todos possam. Sou facilitadora, mediadora e terapeuta criativa de conflitos. Sou pragmática, guiada pela espiritualidade, não sou acadêmica nem terapeuta, mas estou sempre envolvida em processos de investigação e cura. Para contrabalançar os privilégios que possuo (e simplesmente para ser um ser humano de verdade), acolho feedbacks quando cometo erros ou quando não estou tão informada quanto o necessário para o contexto.

Além de adorar lecionar Comunicação Não-Violenta , dedico meu tempo a organizações que buscam maneiras de se tornarem mais inclusivas, equitativas e resilientes, para que nossos locais de trabalho sejam ambientes mais agradáveis.

Estudos de caso recentes 

Apoiar uma organização global de saúde com uma alta proporção de funcionários ucranianos e russos que estão enfrentando a invasão da Ucrânia pelo governo russo, apoiando todos os seres humanos da organização.

Apoiar uma universidade de Londres para ajudar a incorporar práticas de pacificação baseadas na Comunicação Não-Violenta no currículo.

Apoiar uma organização do Reino Unido em processo de promoção da justiça racial, ajudando a cultivar um sentimento mais relacional dentro da organização e auxiliando funcionários de grupos racialmente marginalizados a atingirem seu potencial máximo, ao mesmo tempo que orientamos colegas brancos para uma maior autoconsciência em relação a comportamentos racializados.

As principais competências essenciais para todo este trabalho são:

• Escuta empática e presença crescente
• Expressão autêntica e honesta
• Analisar os sistemas dentro de uma organização ou relacionamento e como eles são influenciados pelas formas convencionais de pensar
• Mobilizar-se em torno de necessidades em vez de julgamentos moralistas
• Abandonar formas punitivas/binárias de pensar e agir em direção a novos tipos de arranjos que nos permitam, a todos, cuidar e conectar
• Ter senso de humor
• Ter consciência dos meus próprios padrões e condicionamentos