
Carolin Länger Brand
Instrutor certificado desde 2013
Fala inglês e alemão
Current Country: Germany
País de origem: Alemanha

Há 20 anos trabalho com o tema da comunicação nas áreas organizacional, institucional, artística, terapêutica, educacional e científica como palestrante, formadora de funcionários, formadora e coach sistémica. Nos últimos anos, tenho atuado cada vez mais como supervisora em empresas com e sem fins lucrativos nas áreas de desenvolvimento organizacional, formação de gestão e comunicação de equipas.
Desde 2006, encontrei a peça que faltava no quebra-cabeça e que conecta tudo o que pesquisei até então: Comunicação Não-Violenta segundo M. Rosenberg. Para mim, é a visão mais poderosa de uma realidade social permeada por uma atitude de valorização de si e do outro. Comunicação Não-Violenta possibilita, fundamentalmente, a criação de contatos dinâmicos, o desenvolvimento da autoeficácia e a promoção de uma cultura organizacional na qual a inteligência relacional é implementada como criação de valor. Essa é a atitude essencial que priorizo em meus cursos de formação e nas sessões de coaching individual, de equipe e de casal em minha prática de escuta ativa.
Seit 20 Jahren beschäftige ich mich jetzt mit dem Thema Kommunikation in organisatorischen, institutionellen, künstlerischen, therapeutischen, pädagogischen und wissenschaftlichen Bereichen als Dozentin, Mitarbeiterfortbildende, Trainerin, systemischer Coach. In den letzten Jahren arbeite ich verstärkt als Supervisorin in Profit und Non-Profit Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung, Führungskräftetrainings, Teamkommunikation.
Seit 2oo6 habe ich den Puzzlestein gefunden, der alles, womit ich bis dahin erforscht habe, verbindet: Die Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg. Sie ist für mich die kraftvollste Vision einer gesellschaftlichen Wirklichkeit, die erfüllt ist von einer Haltung der Wertschätzung für sich und andere. Die Gewaltfreie Kommunikation ermöglicht grundlegend, lebendigen Kontakt zu gestalten, Selbstwirksamkeit zu erleben und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der Beziehungsintelligenz als Wertschöpfung umgesetzt wird. Das ist die Grundhaltung, für die ich in meinen Trainings und den Einzel-, Team-, und Paar-Coachings in meiner Zuhörpraxis Raum gebe.
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