Mais de dois anos atrás em projetos técnicos foram feitos para mim, sem problemas, sem projetos técnicos planejados ou planejados, como se fossem homens, como se fossem pessoas. Depois de mais de 15 anos, a Forschung teve que ter no GFK um ansatz gefunden und vertieft, como eu ehrlich e furchtlos unter Druck in Verbindung bleiben kann und der Lage ist, nachhaltige Lösungen zu finden, die allen Beteiligten dienen - weit jenseits von Kompromissen.
Jahrelangen Studien und entsprechenden Abschlüssen in Erwachsenenbildung, Trainingsgestaltung und -durchführung, Psychologie, Neurowissenschaften und Coaching desde 2012 zum Vollzeittrainer, Moderador e Coach. Ich arbeite mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Settings von eins-zu-eins bis eins-zu-hunderten, hauptsächlich in ganz Europa.
Eu me vi como o Resonanzkörper e o Katalysator, der o Einzelnen dabei unterstützt, sich selbst zu reflektieren und dadurch Klarheit und Wachstum zu erlangen, da ich an Inspiration von aussen glaube, die die Überwindung personsönlicher Begrenzungen in Kernüberzeugungen auslöst, era amigo dele.
Benedikt Loser se vê como um conselheiro e catalisador, apoiando indivíduos na autorreflexão, na busca por clareza e no crescimento através Comunicação Não-Violenta (CNV). Mais de vinte anos trabalhando em projetos técnicos o levaram à profunda constatação de que nenhum projeto jamais fracassou, ou fracassará, por razões tecnológicas, mas sim pela forma como as pessoas interagem entre si e como se comportam sob pressão.
“Após mais de quinze anos realizando investigações e pesquisas, encontrei na CNV uma abordagem sobre como manter-se conectado de forma honesta e destemida sob pressão, sendo capaz de estabelecer soluções sustentáveis que atendam a todas as partes envolvidas — muito além de qualquer concessão.”
Benedikt possui anos de estudos e diplomas em educação de adultos, design e aplicação de treinamentos, psicologia, neurociência e coaching. Desde 2012, atua como instrutor, facilitador e coach em tempo integral. Trabalha com indivíduos, equipes e organizações, desde sessões individuais até grupos de centenas de pessoas, principalmente na Europa, ensinando "soft skills" para liberar potenciais latentes.
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