A escassez de profissionais de saúde é uma preocupação crescente. A pandemia de COVID-19 e a onda de aposentadorias aceleraram as taxas de rotatividade. Esta revisão sistemática teve como objetivo identificar e analisar as intervenções existentes para a retenção de profissionais de saúde, em termos de enfermeiros e médicos, em um ambiente hospitalar. Uma busca abrangente foi realizada em três bases de dados eletrônicas, guiada pelas diretrizes PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) e SWiM (Synthesis Without Meta-Analyses), resultando em 55 registros que atenderam aos critérios de inclusão. Os resultados das intervenções foram categorizados em temas principais: integração, programa de transição para outra unidade, enfrentamento do estresse, apoio social, contratação de pessoal adicional, adaptação às demandas do cuidado ao paciente, relações de trabalho, oportunidades de desenvolvimento e recursos do departamento, ambiente de trabalho, organização do trabalho, abordagem de recrutamento e inovações tecnológicas.

Considerando a literatura, recomenda-se a implementação de programas de integração e mentoria para enfermeiros e médicos. Além disso, outras intervenções descritas nesta revisão podem impactar positivamente a retenção desses profissionais. Ao selecionar uma intervenção para implementação, gestores e profissionais de recursos humanos devem considerar aquela que melhor se alinha com o fator determinante da intenção de deixar o emprego entre seus profissionais de saúde e com a missão, visão e valores do hospital. Compartilhar histórias de sucesso de intervenções implementadas pode beneficiar as organizações de saúde.