O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério na enfermagem e impacta o bem-estar das equipes, dos pacientes e das organizações. O objetivo deste estudo é mapear possíveis intervenções para prevenir ou resolver o assédio moral na enfermagem. Foi realizada uma revisão de escopo de pesquisas primárias publicadas em inglês e italiano entre 2011 e 2021, a partir de quatro bases de dados (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete e PsycInfo). Os dados foram analisados ​​utilizando a estrutura de Arksey e O'Malley, e a lista de verificação PRISMA-ScR (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews) foi seguida para relatar o estudo. Quatorze artigos atenderam aos critérios de elegibilidade da revisão.

A análise revelou quatro temas principais: intervenções educativas, ensaio cognitivo, formação de equipes e experiências de líderes de enfermagem. As intervenções permitiram que os enfermeiros reconhecessem o assédio moral e o abordassem com comunicação assertiva.

São necessárias mais pesquisas para demonstrar a eficácia dessas intervenções e se elas levam a uma diminuição significativa na frequência desses problemas a curto e longo prazo. Esta revisão amplia o conhecimento disponível e orienta os líderes de enfermagem na escolha de intervenções eficazes. Erradicar esse fenômeno dos ambientes de saúde envolve o engajamento ativo dos enfermeiros, independentemente de sua função, além do apoio dos líderes de enfermagem, das organizações e das políticas profissionais e de saúde.