Robert Bouchard

Areas of Interest
Business
Emotional Intelligence
Leadership
Mediation/Resolution
Relationships
Schools/Education
Social Change
Violence Prevention
Spoken Languages
French
Training Countries
Canada
United Kingdom
Public Message

L'approche de Robert Boucahrd est à la fois systémique et constructiviste. Systémique en ce quelle tient compte de tous les éléments dun système organisationnel, et constructiviste en ce quelle reconnaît notre responsabilité individuelle et collective dans lévolution de notre monde. Nous incitons à aller de lavant et à faire des gestes concrets pour y parvenir. Il sagit dexplorer, de relier et dintégrer par et à travers laction… afin de retracer le sens de la vie.

Depuis vingt-cinq ans, Robert Bouchard pratique les professions de juriste du domaine des arts, membre du barreau depuis 1978, d'homme d'affaires, de médiateur, de formateur, de consultant et d'intervenant en consolidation d'équipes et résolution de conflits.

Sensible à la fragilité et à la solitude des grands leaders, Robert Bouchard a découvert et compris à travers son expérience de l'humain que chaque meneur a souvent besoin d'être accompagné, d'être « coaché », afin que ses actions orientées sur le changement, le dépassement et la réussite demeurent ancrées dans l'humain, avec tout ce que cela implique de sensibilité, d'originalité et de créativité. Il enseigne à harmoniser la vie personnelle à la vie professionnelle en aidant à faire prendre conscience du SOI et de ses valeurs humaines divisées à l'intérieur de chaque personne en valeurs masculines et féminines.

Le processus d'accompagnement - de « coaching » - que propose Robert Bouchard s'appuie sur la conviction qu'il faut apprendre le Savoir-Être et à demeurer centré sur l'humain dans sa globalité.

Robert Bouchard a fait des études en musique, en droit, en communication et en management. Il œuvre à titre de formateur et consultant depuis 1977. Il est formateur au service de formation continue de l'Université Laval qui fait appel à ses services pour des sessions en communication non violente et en gestion de conflits. Il a participé à une formation de Mozaïc International vers la plus haute distinction professionnelle pour un coach, l'International Coach Federation (ICF) dont il est membre. Il est médiateur et formateur certifié en communication non violente selon l'approche de Marshall Rosenberg et il est le président et cofondateur du Groupe Conscientia inc.

Aim

Nous travaillons de façon individuelle ou en petits groupes
Nous motivons les applications concrètes de notre enseignement en présentant les fondements intellectuels qui les sous-tendent
Nous partageons nos habiletés et nos connaissances par la communication consciente et le dialogue
Nous axons notre démarche vers des solutions durables
Nous orientons nos actions sur le codéveloppement
Nous favorisons lapprentissage et lexploration dans laction

Mission

Elle est à la fois systémique et constructiviste. Systémique en ce quelle tient compte de tous les éléments dun système organisationnel, et constructiviste en ce quelle reconnaît notre responsabilité individuelle et collective dans lévolution de notre monde. Nous incitons à aller de lavant et à faire des gestes concrets pour y parvenir. Il sagit dexplorer, de relier et dintégrer par et à travers laction… afin de retracer le sens de la vie.

Vision

Une vision axée sur lexploration et laction

Lapproche que nous préconisons est fondée sur des pratiques qui nourrissent le développement dun esprit dexploration et lhabileté à demeurer présent dans laction.