ティルマンは 、自動車業界で人事のプロフェッショナルおよびリーダーとして15年間の企業キャリアを振り返ります。2014年、彼はギャップイヤーを取り、国際的な環境で人材育成とより良い人間関係の構築に焦点を当てた、より意義のあるキャリアを追求しました。ゼネラルモーターズ・ヨーロッパの人事部長時代に特に紛争解決と異文化コミュニケーションにやりがいを感じていた ティルマンは 250時間のコーチング研修、150時間のビジネス調停研修、そして200時間の 非暴力コミュニケーション （NVC）研修を受講しました。NVC研修は彼にとって最も共感できるものでした。また、中国への移住に備え、中国の文化と言語を学びました。

2015年、 ティルマンは 中国に移住し、上海にあるドイツ系コンサルティング会社で異文化コンサルタント、トレーナー、コーチとして新たなキャリアをスタートさせました。彼はNVC（非暴力コミュニケーション）を異文化コミュニケーションに取り入れ、互いのニーズと価値観を理解することに重点を置くことで、中国とドイツのチームが文化的なギャップを埋めるのを支援しました。2019年、 ティルマンは 国際的なチームや組織におけるコラボレーション、コミュニケーション、リーダーシップの向上を専門とする自身の会社、8Cコンサルティングを設立しました。8Cとは、Compassionate（思いやり）、Candid（率直）、Constructive（建設的）、Conscious（意識的な）Cross-Cultural Communication and Collaboration（異文化コミュニケーションとコラボレーション）の頭文字をとったものです。

2017年から2024年にかけて、 ティルマンは 2,000人以上にNVCを伝え、3,000時間以上のトレーニングとファシリテーション、そして1,500時間以上のエグゼクティブコーチングを実施しました。NVCは、組織、チーム、そしてリーダーたちとの仕事において、彼の中心的な柱となりました。彼は世界中から集まった12名のCNVC認定トレーナーによる52日間の認定トレーニングに参加し、NVCの探求を続けました。
現在、 ティルマン は多国籍企業で活躍するエグゼクティブコーチ、そしてコミュニケーション＆リーダーシップトレーナーとして活躍しています。

ティルマン氏は、ビジネス上の紛争の仲裁、教師との連携、上級管理職向けワークショップのファシリテーション、さらには趣味としてカップルのコーチングも行っています。チームにおける心理的安全性は ティルマン氏であり、NVC（非暴力コミュニケーション）の原則を取り入れることによってのみ実現できると考えています。彼は、より多くの組織にNVCを導入し、パフォーマンスとウェルビーイングを向上させ、 Marshall Rosenbergの遺産を企業社会に広めることに情熱を注いでいます。

ティルマンの研修は非常にインタラクティブで、PowerPointは使わず、フリップチャート、ロールプレイング、参加者主導のディスカッションなどを活用しています。2018年から上海コーチングサークルの会長を務め、2024年には中国本土で初の中国人以外のCNVC認定トレーナーとなりました。ティルマンの過去の研修実績には以下のようなものがあります。

• 非暴力コミュニケーションコミュニケーション入門
• 共感の力 – エンパシーフィットネスセンター
• 権限のない影響力（階層を越えて）
• 紛争にうまく対処する
• コミュニケーション意識を高め、対立を乗り越える
• 心理的安全性入門
• コーチ向けの非暴力コミュニケーション