私の使命は、個人とチームの幸福と成果を高める、協働と相互学習の文化を育むことです。過去17年間、組織開発・リーダーシップコンサルタント、そして国際プロセスファシリテーターとして、この使命を果たしてきました。.

私は非暴力コミュニケーションコミュニケーション、ホスティングの芸術 (参加型リーダーシップ)、ソシオクラシー、SCRUM、アジャイル、ジョアンナ メイシーの再接続するワーク、デザイン思考、フロー ゲーム、セオリー U、MBTI、解放構造など、さまざまな方法論や実践に取り組んでいます。.

能力開発、参加型プロセス、組織開発、知識共有を通して、リーダーやチームが組織に変化をもたらすための支援に携わっています。また、国際的なステークホルダーとの対話を促進し、実践コミュニティの構築を支援し、様々なセクター、ネットワーク、組織の意思決定プロセスを支援しています。.

最近、私は欧州委員会の共同研究センター（JRC）の組織変革センターでコンサルタントとして3年間の任務を終え、コラボレーションと組織開発に関するトレーニング、ツール、戦略の開発と提供に貢献しました。.