私は 26 歳のときに非暴力コミュニケーション(NVC) を学び始めました。最初から、教室、人間関係、チーム、コミュニティなど、実生活でどのように応用できるかに興味がありました。.

私が初めてNVCに触れたのは、正式な教育現場で、生徒や教師との関わりの中でNVCを取り入れた時でした。その後、学校コミュニティにNVCを導入するためのプロジェクトを企画・主導しました。この経験を通して、人々が新たなコミュニケーションスキルを身につけるだけでなく、自己理解を深め、他者の話を傾聴し、人間関係の質に責任を持つようになることで、コミュニティの文化がどれほど大きく変化するのかを実感しました。.

時間が経つにつれて、私の仕事は旧ユーゴスラビア諸国の NVC コミュニティを結び付け、発展させることに広がりました。私はボスニア・ヘルツェゴビナの非暴力コミュニケーションネットワークの共同創設者であり、非暴力コミュニケーションクロアチアセンターの創設者です。私は地域活動を通じて、学習、職業上のつながり、さまざまな社会的および文化的背景を超えた NVC の持続可能な発展のためのスペースを作成することに尽力しています。.

私は、NVC（非暴力コミュニケーション）の集中的な学習と実践を目的としたモジュール式プログラム、および将来のNVCトレーナー養成プログラムを主導しています。私の仕事の重要な部分は、参加者が単にモデルを理解するだけでなく、それを日々の行動、意思決定、人間関係構築に徐々に取り入れていくことを支援することです。.

過去6年間、私は組織開発コンサルタントとしても活動してきました。組織がNVCの原則を組織文化、リーダーシップ、協働、紛争管理、従業員育成に統合できるよう支援しています。また、個人コーチングにもNVCを応用し、クライアントが自身の行動パターン、ニーズ、選択についてより明確な理解を得られるようサポートし、より内面的な調和と責任感を持って行動できるよう支援しています。.

私にとってNVCは単なるコミュニケーション技術ではありません。それは、個人の意識、人間関係の質、そして私たちが共有する人間性を見失うことなく変化していくコミュニティや組織の能力を結びつける、厳密な発達的アプローチなのです。.