現在、私はOfficienceでプロジェクトマネージャーとして働いており、特に過去3年間の組織の変化と課題、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックを通して、チームのダイナミクスについて貴重な洞察を得ることができました。この期間を通して、効果的なコミュニケーション、紛争解決、そして支援的な環境づくりに一層注力するようになりました。共感的傾聴とファシリテートされたディスカッション手法を探求するようになったのは、チーム内で真のつながりと理解を育みたいという思いからでした。.