リーダーが自分の行動について正直なフィードバックを得ることは稀であることはご存知でしょう。多くの場合、リーダーは孤独で、他者に対して権力を行使する傾向があります。これは、チームのエンゲージメント、幸福度、満足度、そして成果に悪影響を及ぼします。.

私の仕事は、リーダーの行動意識を高め、スパーリングパートナーとして、彼らが変化を乗り越えられるよう支援することです。定期的に率直なフィードバックを得られる関係性を築き、リーダーとそのチームが全員で納得できる成果を達成できるよう、私は彼らを鼓舞します。.

私は、CEO、スポーツコーチ、プロのアスリート、リーダーたちと協力して、地域社会の向上のために組織を改善するという使命を担い、12年間の経験を持つ経験豊富なエグゼクティブコーチです。.