に出会った時、 非暴力コミュニケーション 私はすでに責任あるリーダーシップの役割を担っていました。私が感銘を受けたのは、NVCが私が探し求めていた原則に言葉と構造を与えてくれたことです。NVCは、他者だけでなく自分自身の感情やニーズにも向き合う方法だと考えています。組織、家族、コミュニティなど、どのような場面でも、明確さ、責任、誠実さを犠牲にすることなく、つながりを育む可能性に刺激を受けています。

私はエンジニアリング組織で経験豊富なリーダーであり、マネージャー、プロジェクトマネージャー、チームリーダーとしての経歴があります。電気工学の博士号を取得しており、研究者としての経歴もあります。私の仕事の多くは、意思決定が重大な結果を伴い、コミュニケーションと信頼が結果に直接影響を与える環境で行われてきました。

2018年にNVCに初めて出会って以来、その構造と支援的なコミュニティに惹かれ、それが私の継続的な学習と個人的な成長を導いてくれています。コミュニケーション研修とマインドフルネスを組み合わせたプログラムなど、これまでのリーダーシップ経験を通して、自己認識と人間関係スキルを磨くための原動力を得てきました。そしてその後、NVCはそれらをさらに深め、実践するための枠組みを提供してくれました。

現在、私はCNVC認定トレーナーとして活動する傍ら、自身の会社を経営し、スウェーデンの防衛産業でマネージャーを務めています。この体制により、研修でNVCに基づいたリーダーシップの実践を共有すると同時に、組織内でも実践することで、「言行一致」を実現しています。特に、初めて管理職やプロジェクトマネージャーの役​​割を担う若いリーダーたちと仕事をすることにやりがいを感じています。彼らにとって、適切な指導と明確な指針は、大きな違いを生み出すことができるからです。