私は、グローバル企業や国家機関から、特定の目的や目標を持つコミュニティや活動家グループ、個人やカップルまで、あらゆる状況におけるコミュニケーションと紛争に取り組んでいます。こうした多様な状況に携わることで、私は多様な言語、文化、そして世界の在り方を理解し、常に緊張感を保つことができます。私の主なスキルは、紛争下にある人々やグループの間に、親しみやすく支えとなる橋渡し役を務めることです。.

今すぐ学習を開始し、自分のペースで進めるための自習オプションをご紹介します。.

非暴力コミュニケーション の自習(NVC の基礎を学ぶのに最適な場所)

紛争を乗り越えるための自己学習（紛争に直面している場合は、紛争を乗り越える方法を学ぶためにここから始めてください）

NVCを用いた内面的な取り組みと外面的な取り組みの間の相互作用に関する自己学習（NVCの知識があり、NVCが建設的な社会変革にどのように貢献できるかを知りたい場合は、ここから始めてください）  

レジリエントな空間保持 の自己学習 （すでにグループを主催している場合、たとえ非公式であっても）そして、あなたをサポートする応用NVCと身体的な実践の基礎を知りたい場合は、ここから始めてください）

NVCに出会ったきっかけ

私はロンドン生まれの両親の両親のもとに生まれました。両親はともに第二次世界大戦後の好景気時代に学校を早期退学して働きました。私は家族で初めて大学に進学しました。このことが、私の仕事人生に独特の趣をもたらしました。私は人生と経験、家族の誰も経験したことのないようなことに挑戦し、目の前に開かれた扉に飢えていました。生まれた人生は重要です。英国では、階級、人種、性別が経験を形作ります。情報を伝達し、学習を促す能力は、私の人生を通して重要なスキルです。ブライトンの大学で英語を学んだ後、ブラジルに渡り英語を教えました。教師として働き始めた頃は、授業中に笑いが絶えないようであれば成功だと考えていました。ブラジルで6年間暮らしたことで、私は多くのことを学び、それまであまり理解していなかった、白人で英語を話すヨーロッパ人としての特権に気付きました。.

ロンドンに戻ると、詩作実践の修士号を取得し、コミュニティで活動を始め、人々が人生経験を文章を通して創造的に表現できるよう支援しました。この時、そして息子が生まれた後、非暴力コミュニケーション（NVC）に出会い、当時取り組んでいた創造的なコミュニティプロジェクトにNVCを織り込み始めました。

非暴力コミュニケーションが人生を豊かにする方法を愛する多くの人が経験したことがあるように、私は NVC の学習と生活に身を投じました。 2017 年に非暴力コミュニケーションセンター (CNVC) 認定トレーナーになったとき、それが私自身を維持するための主な方法になりました。

その他のトレーニングと仕事のやり方

私は現代の諸宗教の牧師でもあり、紛争を通して人々を支え、回復力と和解を育むことが「私の使命」だと考えています。.

NVC ファシリテーターと現代の諸宗教の牧師としてのこれらの役割には、次のことが求められます。

• トラウマについて知ること（私にとっては、それは体現されることを意味します）
• 権力と特権のシステムを認識する

私自身、そして共に働く人々に、私の視点は普遍的ではないことを常に言い聞かせています。私はグローバル・ノース、白人特権、そして英語を母国語としています。これら全てが、多くの人にはアクセスできないかもしれない扉を開いてくれます。私は、このような状況が生じる原因を理解し、打破しようと努めています。そうすることで、より多くの人々が繁栄し、誰もが繁栄できるようになるのです。私はファシリテーター、メディエーター、そして創造的な紛争解決の専門家です。実践的で、精神に導かれ、学者でもセラピストでもありませんが、常に探求と癒しに携わっています。私が持つ特権に対抗するため（そして、ありのままの人間であるために）、間違いを犯したり、状況に必要な情報が不足していたり​​した場合は、フィードバックを歓迎します。.

非暴力コミュニケーションの教えを心から楽しむとともに、私は組織内で、より包括的で公平で回復力のある組織になる方法、そして職場がより楽しい場所になる方法を模索することに時間を費やしています。

最近のケーススタディ 

ロシア政府によるウクライナ侵攻が続く中、ウクライナ人とロシア人の従業員が多数を占める世界的な医療保健組織を支援し、組織内のすべての人々をサポートします。.

ロンドンの大学を支援し非暴力コミュニケーションに基づく平和構築の実践をカリキュラムに組み込むことを支援。

人種差別問題に取り組む英国の組織をサポートし、組織内でのより連帯感の醸成を支援し、人種的に疎外されたスタッフが潜在能力をさらに発揮できるよう支援するとともに、白人の同僚が人種差別的な行動についてより自覚的になれるよう導きます。.

このすべての作業に不可欠な主要スキルは次のとおりです。

• 共感的な傾聴と存在感の増大
• 本物で誠実な表現
• 組織や人間関係におけるシステムを理解し、それが主流の考え方によってどのように影響されるかを知る
• 道徳的な判断ではなくニーズを中心に動員する
• 懲罰的/二元的な考え方や行動から抜け出し、私たち全員が思いやりとつながりを持てる新しい種類の取り決めへと移行する
• ユーモアのセンスがある
• 自分のパターンと条件付けを自覚する