医療従事者の不足は深刻な懸念事項となっています。COVID-19パンデミックと退職の波により、離職率は加速しています。本システマティックレビューは、病院における看護師と医師の医療従事者の雇用維持のための既存の介入を特定し、分析することを目的としました。システマティックレビューとメタアナリシスのための推奨報告項目（PRISMA）とメタアナリシスなしの統合（SWiM）ガイドラインに基づき、3つの電子データベースで包括的な検索を実施した結果、包含基準を満たす55件の記録が得られました。介入の結果は、オンボーディング、別のユニットへの移行プログラム、ストレスへの対処、社会的支援、追加人員配置、患者ケアの要求への対処、仕事上の人間関係、育成機会と部門リソース、職場環境、作業組織、採用アプローチ、技術革新という重要なテーマに分類されています。.

文献を考慮すると、看護師と医師向けのオンボーディング・プログラムとメンタリングが推奨されます。さらに、本レビューで紹介されている他の介入も、看護師と医師の定着率にプラスの影響を与える可能性があります。実施する介入を選択する際には、管理者と人事担当者は、医療従事者の退職意思の決定要因と、病院の使命、ビジョン、価値観に合致する介入を検討する必要があります。実施された介入の成功事例を共有することは、医療機関にとって有益となる可能性があります。.