背景: 医療従事者の間でストレスや燃え尽き症候群が一般的であり、コストもかかり、専門家、組織、患者を危険にさらしています。 

目的：スタッフのストレスや燃え尽き症候群を軽減し、幸福感を向上させ、同僚、患者、家族に対して基本的なマインドフルネスの方法を活用できるようにするための、長期的な心身スキル研修イニシアチブの実現可能性と受容性を判断すること。 

方法：前向きコホート研究、混合法アプローチ。看護師、医師、技師、ソーシャルワーカー、チャイルドライフスペシャリストが参加資格を有した。12か月のカリキュラムは、2日間にわたる16時間の集中的な教育/実践で構成され、マインドフルネススキル、自己への思いやり、 非暴力コミュニケーション実践の障壁の克服、マインドフルな傾聴/発話のトレーニングが行われ、その後、毎月1時間のブースター/デブリーフィングセッションが実施された。 

結果：合計37名のスタッフ（看護師18名、医師5名、技師6名、ソーシャルワーカー3名、チャイルドライフ3名、その他2名）が初期研修に参加し、24名（65%）が3ヶ月後および12ヶ月後の追跡調査を完了した。研修前のスコアと比較すると、初期研修後3～12ヶ月でストレスに有意な改善が見られた（P 

結論：この縦断的パイロットプログラムは実行可能であり、12ヶ月間の介入期間中、心理的健康指標の改善が見られました。参加者に同僚や他のスタッフに基本的な技術を指導するトレーニングを行うという革新的なアプローチは、個々の参加者を超えて、このプログラムの効果を高める可能性があります。今後の研究では、実施方法と、患者ケアおよび患者体験への潜在的な影響について調査する予定です。