職場における医療従事者への職場内暴力は、身体的および心理的問題を引き起こします。職場内暴力の被害者には、身体的問題、不安、抑うつ、ストレス、死亡リスクまたは自殺リスクなどの悪影響があります。心的外傷後ストレス障害に影響を与えず、医療従事者の職務遂行能力を低下させないよう、この問題には早急に対処する必要があります。本研究の目的は、職場内暴力が医療従事者に及ぼす悪影響を軽減するための介入を検討することです。本研究では、記述的アプローチによるデータ分析を用いたスコーピングレビュー設計を採用しました。本調査では、CINAHL、PubMed、およびScopusデータベースを使用しました。本研究では、PCCフレームワーク（人口、内容、文脈）を使用しました。著者は、職場内暴力、医療従事者、介入、およびプログラムのキーワードを使用しました。検索戦略には、PRISMA Extension for Scoping Reviewsを使用しました。.

サンプルは医療従事者で、元の研究ではランダム化比較試験または準実験デザインが使用され、出版時期は過去10年以内（2014〜2023年）でなければなりませんでした。記事の品質を評価するために、JBI評価が使用されました。職場内暴力の医療従事者に対する悪影響を軽減するための介入について議論している11件の記事が見つかりました。この研究は、職場内暴力の被害者における不安、うつ病、職場内暴力事件などの心理的問題の減少を示しています。この研究のサンプルの範囲は、30〜440人の回答者です。著者らは、トレーニングプログラム、認知行動療法、職場内暴力プログラムという3つの異なるタイプの介入を発見しました。介入は、職場内暴力の被害者の身体的および心理的ニーズの両方に焦点を当てる必要があり、精神科看護師と心理学者が徹底した方法で介入を実施した。精神科看護師と心理学者によって実施される介入は、不安、うつ病、その他の心理的問題など、職場内暴力が医療従事者に及ぼす悪影響を軽減することができます。.