職場いじめは看護における深刻な問題であり、チーム、患者、組織の幸福に影響を与えます。本研究の目的は、看護におけるいじめを予防または解決するために設計された介入策を明らかにすることです。2011年から2021年の間に英語とイタリア語で発表された一次研究の概観レビューを、4つのデータベース（Cochrane Collaboration、PubMed、CINAHL Complete、PsycInfo）から実施しました。データはArkseyとO'Malleyのフレームワークを使用して分析し、研究報告には系統的レビューとメタ分析の報告項目拡張版（PRISMA-ScR）チェックリストに従いました。14件の論文がレビューの適格基準を満たしました。.

分析の結果、教育的介入、認知リハーサル、チームビルディング、看護リーダーの経験という4つの主要なテーマが明らかになった。これらの介入により、看護師はいじめを認識し、毅然としたコミュニケーションで対処できるようになった。.

これらの介入策の有効性、そしてこれらの介入策が短期・長期にわたる問題発生頻度の有意な減少につながるかどうかを実証するには、さらなる研究が必要です。本レビューは、利用可能な知識を増やし、看護リーダーが効果的な介入策を選択する際の指針となります。医療現場からこの現象を根絶するには、看護師の役割に関わらず、看護師の積極的な関与に加え、看護リーダー、組織、専門職および保健政策からの支援が不可欠です。.