本研究の目的は、少年院兼学校施設であるテコア・ボーイズ・インスティテュートの事例研究において、非暴力コミュニケーションコミュニケーション（NVC）研修が紛争解決にどのような影響を与えたかを明らかにすることです。紛争解決とは、「双方のニーズに配慮し、双方の利益を適切に考慮することで、紛争や対立を解決するプロセス」と定義されています（Dictonary.LaborLawTalk.com 2006）。

この研究に関する予測は次のとおりです。

1. Tekoa Boys Institute では、NVC のトレーニングを受けた居住施設スタッフの非暴力的解決への関与は、事前テストから 2 年後のテストまでに、NVC のトレーニングを受けていない居住施設スタッフよりも増加します。.
2. Tekoa Boys Institute では、NVC のトレーニングを受けた居住施設スタッフの暴力解決への関与は、事前テストから 2 年後のテストまでに、NVC のトレーニングを受けていない居住施設スタッフよりも減少します。.
3. Tekoa Boys Institute では、NVC のトレーニングを受けた居住施設スタッフは、事前テストと比較すると、2 年間の事後テストで、NVC のトレーニングを受けていない居住施設スタッフよりも、紛争の扇動に関与する割合がより減少します。.

このサンプルでは、​​最初の2つの予測が0.05水準の統計的有意性で裏付けられました。3つ目の予測については、このサンプルではほとんど効果が見られませんでした。.