"Bertindak di tempat saya berada" adalah prinsip yang telah membimbing saya sejak perjumpaan saya dengan Komunikasi Tanpa Kekerasan pada tahun 2015.
Selama 15 tahun, saya telah bekerja di sebuah grup perbankan besar di mana saya mampu mengembangkan manajemen yang mendengarkan orang lain dan diri sendiri, membangun manajemen tim yang mendorong kerja sama dan pencarian solusi untuk kepentingan semua (kekuasaan bersama daripada kekuasaan atas), bersama-sama membangun pendekatan umpan balik yang mendukung prinsip-prinsip NVC dan ditujukan untuk manajer lain di grup tersebut, serta menciptakan kursus pelatihan di mana kami fokus pada niat dan bukan hanya pada hasil. Saat ini, sebagai manajer proyek dalam arah pelatihan baru grup ini, saya berkomitmen untuk terus menginspirasi perubahan ini dan menunjukkan bahwa cara dan suara lain dimungkinkan.
Bertindak juga berarti bagi saya untuk membalas apa yang telah saya terima dengan menawarkan kepada semua orang kemungkinan untuk menemukan NVC dan mengintegrasikannya melalui modul pengenalan dan peningkatan. Memungkinkan setiap orang, terlepas dari asal usul, status sosial, budaya, geografis, atau kesulitan mereka dengan bentuk pembelajaran "biasa" seperti bahasa dan menulis, untuk mengakses NVC.
Akhirnya, saya ingin berbagi dengan Anda rasa syukur yang mendalam atas proses ini karena telah memungkinkan saya untuk sepenuhnya mengubah hubungan saya dengan anak-anak saya yang telah berbagi dengan saya bahwa hari ini mereka memiliki ruang dan rasa aman untuk berani mengatakan, berani melakukan, berani menjadi diri mereka sendiri. Saya masih kagum melihat perubahan ini dalam hubungan kami dan bahwa mungkin untuk membuat pilihan hidup yang berbeda.
Agir là où je suis" est ce qui me guide depuis ma rencontre avec la CNV en 2015.
Depuis 15 ans je travaille au sein d'un grand groupe bancaire où j'ai pu y développer un management à l'écoute des autres et de soi-même, mettre en place une gestion d'équipe qui favorise la coopération et la recherche de solutions au service de tous (le pouvoir avec plutôt que le pouvoir sur), co-construire une approche du feedback à l'appui des principes de la CNV et à destination des autres managers du groupe ainsi que de créer des formations où l'on se concentre sur l'intention et pas uniquement sur le résultat. Aujourd'hui en tant que chef de projet au sein de la nouvelle direction de formation de ce groupe, j'ai à cœur de continuer à inspirer ce changement et de montrer qu'une autre voie et voix est possible.
Agir c'est aussi pour moi redonner ce que j'ai reçu en offrant la possibilité à chacun de de découvrir la CNV et de l'intégrer à travers les modules d'initiations et de perfectionnements. Permettre à chacun quelque soit son origine, sociale, culturelle, géographique, ou ayant des difficultés avec les formes «habituelles» d’apprentissage comme le langage et l'écriture d'accéder à la CNV.
Enfin je souhaite partager avec vous l'immense gratitude que j'ai vis-à-vis de ce processus pour m'avoir permis de changer complètement ma relation avec mes enfants qui m'ont partagé qu'aujourd'hui ils ont l'espace et la sécurité pour oser dire, oser faire, oser être eux mêmes. Je suis toujours aussi émerveillé de constater ce changement dans nos relations et qu'il est possible de faire un choix de vie différent.
