Tilman mengenang kembali karier korporatnya selama 15 tahun sebagai profesional dan pemimpin SDM di industri otomotif. Pada tahun 2014, ia mengambil cuti setahun untuk mengejar karier yang lebih bermakna yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan membina hubungan yang lebih baik dalam konteks internasional. Karena selalu menikmati mediasi konflik dan komunikasi antarbudaya, khususnya selama masa jabatannya sebagai Direktur SDM untuk General Motors Eropa, Tilman mengikuti pelatihan Coaching selama 250 jam, pelatihan Mediasi Bisnis selama 150 jam, dan pelatihan Komunikasi Tanpa Kekerasan (NVC) selama 200 jam, yang paling sesuai dengannya. Ia juga mempersiapkan diri untuk pindah ke Tiongkok dengan mempelajari budaya dan bahasanya.
Pada tahun 2015, Tilman pindah ke Tiongkok dan memulai karier baru sebagai konsultan, pelatih, dan pembimbing lintas budaya untuk sebuah perusahaan konsultan Jerman di Shanghai. Ia mengintegrasikan NVC (Nonviolent Communication) ke dalam komunikasi lintas budaya, membantu tim Tiongkok dan Jerman menjembatani kesenjangan budaya dengan berfokus pada pemahaman kebutuhan dan nilai-nilai masing-masing. Pada tahun 2019, Tilman mendirikan perusahaannya sendiri, 8C Consulting, yang didedikasikan untuk meningkatkan kolaborasi, komunikasi, dan kepemimpinan dalam tim dan organisasi internasional. Delapan C tersebut merupakan singkatan dari Komunikasi dan Kolaborasi Lintas Budaya yang Penuh Kasih Sayang (Compassionate), Jujur (Candd), Konstruktif (Constructive), dan Sadar (Conscious Cross-Cultural Communication and Collaboration).
Antara tahun 2017 dan 2024, Tilman membagikan NVC kepada lebih dari 2.000 orang, mengumpulkan lebih dari 3.000 jam pelatihan dan fasilitasi, serta lebih dari 1.500 jam pelatihan eksekutif. NVC menjadi pilar utama dalam pekerjaannya dengan organisasi, tim, dan para pemimpin. Ia melanjutkan perjalanan NVC-nya dengan mengikuti pelatihan bersertifikasi selama 52 hari bersama 12 pelatih bersertifikasi CNVC yang berbeda dari seluruh dunia.
Saat ini, Tilman adalah seorang pelatih eksekutif dan pelatih komunikasi dan kepemimpinan yang mapan untuk perusahaan multinasional.
Tilman juga menjadi mediator konflik bisnis, bekerja dengan para guru, memfasilitasi lokakarya tim kepemimpinan senior, dan bahkan melatih pasangan sebagai hobi. Keamanan psikologis dalam tim telah menjadi fokus Tilman, karena ia percaya hal itu hanya dapat dicapai dengan menerapkan prinsip-prinsip NVC. Ia bersemangat untuk memperkenalkan NVC ke lebih banyak organisasi untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan, menyebarkan Marshall Rosenbergke dunia korporat.
Tilmansangat interaktif, menghindari PowerPoint dan lebih memilih menggunakan flip chart, permainan peran, dan diskusi yang dipimpin peserta. Sejak 2018, ia menjabat sebagai Presiden Shanghai Coaching Circle, dan pada tahun 2024, ia menjadi pelatih bersertifikasi CNVC non-Tiongkok pertama di Tiongkok Daratan.
Beberapa Tilmansebelumnya meliputi:
- Pengantar Komunikasi Tanpa Kekerasan
- Kekuatan Empati – Pusat Kebugaran Empati
- Mempengaruhi tanpa Otoritas (lintas Hierarki)
- Menangani Konflik dengan Sukses
- Meningkatkan Kesadaran Komunikasi dan Mengatasi Konflik
- Pengantar Keselamatan Psikologis
- Komunikasi Tanpa Kekerasan untuk Pelatih
