Selama bertahun-tahun, saya bekerja untuk perusahaan internasional (Lucent, Alcatel, Nokia). Karena kecewa dengan metode manajemen hierarkis (keharusan untuk mengembangkan norma yang dipaksakan tanpa mempertimbangkan maknanya, menunjukkan kesalahan, mencari pihak yang bersalah ketika sesuatu tidak berjalan seperti yang diharapkan), saya memutuskan untuk mencari cara lain untuk memotivasi orang untuk bertindak dan bekerja sama, dan akibatnya juga gaya komunikasi lain. Hal ini membawa saya untuk mempelajari tentang NVC dan organisasi teal, serta menemukan bahwa ada cara lain untuk mengelola di mana NVC terbukti menjadi alat yang efektif untuk memfasilitasi komunikasi berbasis kepercayaan.

Marshall Rosenberg menyatakan bahwa setiap konflik dapat diselesaikan hanya dalam waktu 20 menit sejak kedua pihak mulai saling percaya dan bahwa mereka tidak akan memenuhi kebutuhan masing-masing dengan mengorbankan pihak lain. Saya yakin bahwa setiap konflik adalah kesempatan untuk menjalin kontak dan saling memahami. Tujuan saya adalah untuk mengajar dan menunjukkan bagaimana hal ini dapat dicapai. Saya sangat tertarik pada bidang dukungan hubungan dan implementasi NVC (Komunikasi Tanpa Kekerasan) dalam organisasi.

Saya menawarkan lokakarya NVC (Komunikasi Tanpa Kekerasan) untuk berbagai kelompok dan lingkungan. Saya adalah penulis beberapa artikel ilmiah. Secara pribadi, saya bahagia dalam pernikahan, dan saya banyak bepergian dan memotret. Saya bekerja dalam bahasa Polandia dan Inggris. Saya tinggal di Bydgoszcz.

Saya belajar dari banyak pelatih NVC yang berbeda. Mereka antara lain: Miki Kashtan (AS), Eva Rambala (Hongaria), Ania Mills (Polandia), Ike Lasater (AS), John Kinyon (AS), Liv Larsson (Swedia), Kay Rung (Swedia), Roxy Manning (AS) ), Kirsten Kristensen (Denmark), Karsten Schacht-Petersen (Denmark), Bob Wentworth (AS), Pernille Plantener (Denmark), Sabine Geiger (Jerman), Shona Cameron (Inggris), Deborah Bellamy (Austria), Sarah Peyton (AS), dan Kelly Bryson (AS).