Mengungkap potensi individu dan organisasi
Paul-Georges Crismer telah bekerja selama dua puluh lima tahun di industri perangkat lunak. Ia telah belajar bahwa yang mengarah pada efisiensi tim terutama bergantung pada kualitas interaksi antar individu, dan kolaborasi yang menyenangkan dari setiap orang.
Karena sangat tertarik dengan dialog yang autentik, ia menemukan Komunikasi Tanpa Kekerasan (NVC) pada tahun 2002. “Saya dan istri saya sedang mencari cara untuk menjaga hubungan keluarga kami,” kenangnya. Ia menjadi pelatih NVC bersertifikat pada tahun 2013.
Sejak 2006, ia telah mempraktikkan sosiokrasi, salah satu metode tata kelola partisipatif yang membantu berkontribusi pada penemuan kembali organisasi. Ia antusias dengan Agile dan pengorganisasian diri, dan ia juga mempraktikkan Appreciative Inquiry, sebuah proses manajemen perubahan yang sangat selaras dengan NVC (Komunikasi Tanpa Kekerasan).
Saat ini, ia memberikan pelatihan, bimbingan, dan mediasi kepada tim dan individu untuk membantu mereka meningkatkan interaksi dan kemampuan berkolaborasi, serta mengatur diri sendiri.
Libérer l’énergie des individus et des organisations
Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.
Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.
Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.
Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.
