Saya terpesona oleh organisasi - besar dan kecil, bisnis, sosial, dan keluarga. Saya meneliti hubungan antara para pesertanya, nilai-nilai, kontrak, dan apa yang mereka ciptakan. Saya melihat bagaimana organisasi membantu atau menghambat orang dalam memenuhi ratusan kebutuhan alami mereka: fisik, pribadi, sosial, dan spiritual. Saya juga terpesona oleh setiap individu sebagai organisasi internal yang unik. Saya peka terhadap kekerasan yang tidak perlu, baik verbal maupun yang berasal dari sikap, niat, dan tindakan. Atas undangan klien:
1. Saya membantu mereka mencari pemborosan energi yang tidak perlu, yaitu, pikiran yang diungkapkan dalam kata-kata, tindakan, sikap, kontrak, atau budaya, yang menghalangi atau menghambat kerja sama, menurunkan tingkat kepercayaan dan motivasi, menyebabkan pemborosan waktu, kesehatan, sumber daya, dan terkadang menyebabkan kegagalan :-(
2. Melalui pelatihan keterampilan NVC, saya mengajarkan cara menghindari "jalan pintas" ini dan cara berbicara serta menyepakati solusi terbaik untuk semua orang dengan berfokus pada fakta, emosi, kebutuhan, dan solusi yang saling menguntungkan.
Metode dan bentuk yang saya gunakan adalah:
Pendidikan:
- pelatihan keterampilan NVC praktis di tingkat dasar dan lanjutan,
- pengenalan teori NVC dan kuliah/webinar,
- pelatihan keterampilan fasilitasi untuk calon fasilitator.
Fasilitasi dan resolusi konflik:
- mediasi, misalnya, untuk pasangan, rekan kerja, organisasi,
- Konsensus Sistemik,
- Fasilitasi Konvergen,
- Teknologi Ruang Terbuka (yang disebut anti-konferensi),
- Sistem Pendukung Organisasi dalam Konflik,
- banyak metode lain,
- Saya juga menciptakan metode saya sendiri untuk Sesuai dengan kebutuhan organisasi, situasi, dan sumber daya.
Dukungan individual:
- konsultasi,
- sesi empati,
- mediasi internal (misalnya, saat mengambil keputusan pribadi),
- Pelatihan Berbasis Kebutuhan.
Berkat kerja sama, organisasi (perusahaan, keluarga, tim, komunitas) direvitalisasi, dan banyak energi yang terkumpul dilepaskan, yang sebelumnya terblokir oleh ketidakpercayaan, keengganan, atau ketakutan.
Sejak 1993, saya telah memperoleh pengalaman sebagai pelatih, konsultan, konselor, manajer organisasi internasional, mediator, pelatih, dan fasilitator, serta pencipta program dan seniman. Saya bermain di beberapa orkestra, termasuk big band jazz - itu, bagi saya, adalah pengalaman kerja tim, saling ketergantungan, dan tanggung jawab bersama yang paling intens! :-)
Saya mengenal berbagai organisasi dari berbagai sektor: bisnis dan korporasi, jurnalistik, seni, medis, sosial dan non-pemerintah, pemerintah daerah, negara, Uni Eropa, dan organisasi internasional... komunitas perumahan, komunitas lokal, dan kehidupan komunitas virtual. Saya telah melatih perwakilan dari semua budaya Eropa dan banyak budaya di Amerika, Afrika, dan Asia, serta perwakilan dari semua agama besar dan ateis. Saya mengalami imersi di 5 negara dengan tinggal di sana dan beradaptasi dengan budaya yang berbeda. Saya tetap berhubungan dengan semua generasi.
Pada tahun 2007, saya mendirikan organisasi yang sekarang menjadi organisasi terpenting bagi saya: keluarga saya :-). Saya memiliki tiga putra yang luar biasa. Saya mengalami keragaman (termasuk neurodiversitas), cinta, dan empati sedekat mungkin :-).
Kemudian, perusahaan pelatihan saya saat ini, Essential Skills Lab, didirikan. Saya mengundang Anda untuk bekerja sama, berkembang, bertransformasi, dan berpetualang!
Fascynują mnie organizacje- duże i małe, biznesowe, społeczne, jak i rodziny. Badam relacje między ich uczestnikami, wartości, umowy oraz to, co tworzą. Patrzę, jak organizacje pomagają lub utrudniają ludziom spełnianie ich stu naturalnych potrzeb: fizycznych, osobistych, społecznych i duchowych. Tak samo fascynuje mnie każdy człowiek z osobna- jako unikatowa organizacja wewnętrzna. Jestem wrażliwa na niepotrzebną przemoc, czy to słowną, czy tą u źródła postawy i czynów. Na zaproszenie klientów:
1. Pomagam szukać tych niepotrzebnych strat energii, czyli myśli wyrażonych w słowach, czynach, postawie, umowach lub kulturze, które blokują lub utrudniają współpracę, obniżają poziom zaufania i motywacji, prowadzą do marnotrawstwa czasu, zdrowia, środków a czasem prowadzą do rozłamu :-(
2. Poprzez treningi umiejętności NVC szkolę jak tych „haków” unikać, jak dzięki skupieniu na faktach, emocjach i potrzebach mówić i uzgadniać rozwiązania najlepsze dla wszystkich.
Metody i formy, którymi pracuję to:
Edukacja:
- trening praktycznych umiejętności NVC na poziomie podstawowym i zaawansowanym,
- wprowadzenia do teorii NVC i wykłady/webinaria,
- trening facylitacji dla przyszłych facylitatorów.
Facylitacja i rozwiązywanie konfliktów:
- mediacje np. dla par, współpracowników, organizacji,
- Uzgodnienia Systemowe (Systemic Consensing),
- Facylitacja Zbieżności (Convergent Facylitation),
- Open Space Technology (tzw. antykonferencje),
- System Wsparcia Organizacji w Konflikcie,
- wiele innych metod,
- tworzę też własne metody dla potrzeb organizacji, sytuacji, na miarę zasobów.
Wsparcie indywidualne:
- konsultacje,
- sesje empatii,
- mediacje wewnętrzne (np. przy podejmowaniu osobistych decyzji),
- Coaching Oparty na Potrzebach.
Dzięki wspólnej pracy organizacje (firmy, rodziny, zespoły, społeczności) odżywają, uwalnia się dużo zakumulowanej energii, która wcześniej była zablokowana przez nieufność, niechęć czy strach.
Od 1993 r. zbieram doświadczenie jako trenerka, konsultantka, radna, osoba zarządzająca organizacją międzynarodową, mediatorka, coach, facylitatorka a także twórca programów i artystka. Grałam w kilku orkiestrach, w tym w jazzowym big bandzie - to było dla mnie najintensywniejsze doświadczenie pracy zespołowej, współzależności i współodpowiedzialności! Poznałam organizacje różnych sektorów: biznesowego i korporacyjnego, dziennikarskiego, artystycznego, medycznego, społecznego i pozarządowego, samorządowego, państwowego, Unii Europejskiej i organizacji międzynarodowych oraz… wspólnot mieszkaniowych, lokalnych i życia społeczności wirtualnych. Szkoliłam reprezentantów wszystkich kultur europejskich oraz wielu kultur w obu Amerykach, Afryce i Azji, reprezentantów wszystkich największych religii i ateistów. Doświadczyłam zanurzenia w 5 krajach poprzez zamieszkiwanie tam i doświadczanie adaptacji w różnych kulturach. Utrzymuję kontakt ze wszystkimi generacjami.
W 2007 r. założyłam obecnie najważniejszą dla mnie organizację: moją rodzinę :-). Mam trzech wspaniałych synów. Doświadczam różnorodności (w tym neuroróżnorodności), miłości i empatii najbliżej jak się da :-).
Potem powstała moja obecna firma szkoleniowa: Essential Skills Lab. Zapraszam do współpracy, rozwoju, transformacji i przygody!
